以前、フルタイムで働いていた会社の
元同僚（その人も既に退社しています）から
「今、梅田で事務所を構えてるんだけど
なかなかイイ人材が採用できずに困ってる。
うちで働いてくれない？」と
オファーを貰いました。
前職は専門職でしたので
退職後も方々から「次は決まってるの？」
「うちで働かない？」とオファーは
頂いていましたが
「忙しいのは嫌！子育てを優先したい！」と
条件も聞かずにお断りしてきました
でも今回は
親しかった元同僚からのオファー…
今までに頂いたオファーは
「どうせ退職者リストから
片っ端に声掛けてるんでしょ？」
という方面からでしたが、今回は違います。
肩書きや資格ありきのオファーではなく
私自身を頼ってくれてる…
友人の為に何かしてあげたい…
そんな気持ちになりました…
とは言え、
「忙しいのは嫌！子育てを優先したい！」
という気持ちは変わらず…
どこの業種・業界もそうでしょうが
慢性的な人員不足で、
最初は「分かった、週3でいいよ」と
調子の良いことを言っていても、
気付けば週5にされるのは分かってます（笑）
今の職場も、週3のつもりが去年は週5、
今年は週4に抑えているけど
いつまた、週5になるやら…
でも、友人の経営する事務所なら
私も「これ以上、仕事を増やさないで！」と
交渉しやすい…
今の仕事の拘束時間は1日4時間程度ですが
午後からの仕事が多い為、
お兄ちゃんが小学校から帰宅する時には
大概、私は留守にしていますし、
弟くんのお迎えも5〜6時頃になります。
でも友人の事務所で働くと
週4勤務で、毎日4時退社。
自宅から近いため、4時半には帰宅できます。
（5時間授業の日のお兄ちゃんとほぼ同時帰宅）
拘束時間は今より増えます。
5割増しくらい。
でもお給料3倍！！！ 
ただ、今の職場の一番良いところは
夏休み・春休みなどの長期休暇期間中は
仕事量が半減すること
そこで、友人にダメ元で
「8月の仕事量を減らして欲しい！」
と条件提示したところ、
あっさり呑んでくれました
これは、もぅ…
転職しちゃう？！
