わたしたちは、日々、転職サポートのプロコンサルタントとして多数の職務経歴書を見ています。
が、そのクオリティはさまざまです。
ここに驚くべきデータがあります。
それは、職務経歴書の出来栄え（実力） と その方の年収はほぼ比例しているという経験則にも基づいたデータです。
では、職務経歴書の出来栄えとは何ぞや？という話になるのですが、これは多角的なパラメーターが存在しています。
そう。
①レイアウト構成がいけているか
②適度なボリュームがあるか？（多すぎても意味はなし）
③具体例や数字がＰＲされているかどうか。
④文章力があるかどうか。（魅せる文章になっているかどうか）
⑤あなたを出せているかどうか。
などなど。
他にもいっぱいパラメーターがあります。
枚数的には２～３枚で十分です。これ以上長いとまず読まれませんし、まとめる力がなしと判断されてしまいます。
もう一度いいましょう。
ずばりこれはかなり当っています。
～今日のヒトコト～
職務経歴書の出来栄え（実力） と その方の年収はほぼ比例する。