貢献と成果

昨日は所内研修がありました。

チームさとうでは毎年、年末年始恒例

「自己目標管理シート」に記入する機会が

あります。

これは

「得意なこと、強みは何か？」

「組織が成果をあげるために、どのような

貢献をすべきか？」

「あなたの目標は何か？」

という３つのシートを中心に展開します。

これは、成果をあげる5つの能力の

「貢献」と「強み」について、自身で考えて

行動に移そうというものです。

得意なこと、強みというのは「できること」

貢献というのは「やるべきこと」

できることとやるべきことの重なった部分でしか

人は成果をあげられないといいます。

この図はチームさとうのポリシーブックに

掲載されている一部です。

ちなみにチームさとうであるならば誰でも

「成果をあげる5つの能力」をしっかりと

答えることができるはずですので、ぜひ

問うてみてください（笑）

ポリシーブックの中身にもご興味がおありの方は

どうぞお声を掛けてくださいませ！

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廃棄と集中

以前このブログ でもご紹介しました

毎月お客様向けにお送りしているFAX通信

「税務博士」。只今絶賛発信中です！

今回の佐藤のコメント欄は

≪年末総点検～廃棄と集中～≫です。

このコメントの部分は、ナレッジプラザの

ホームページ内ひとくちコラム で

ご覧いただくことができます。

リンクをクリックし「ひとくちコラム 」

ぜひご一読下さい。

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意識レベルチェック最新

以前ご紹介 した

チームさとうの意識レベルチェック

項目が全て埋まり最新版を入手しました。

実践するドラッカー［実践シート］の中で

私たちチームさとうが一番意識レベルが高かったのが…

思考編

「あなたの組織が求められている、社会的役割は何ですか。」

行動編

「継続して学習していること、今後も学習する必要が

あることを具体的に書いてください。」

「仕事以外でどのような目標をもっていますか。具体的に

行っていることがあれば、それも挙げてください。」

チーム編

「チームメンバーや、同僚、上司、部下との

コミュニケーションを促進させるための場や手段、

工夫を挙げてください。」

前回の結果とはほとんど変わりませんでしたが、

私たちチームさとうは強みに「学習欲」を持った人が

多いことが、行動編の結果に現れている気がします。

チーム編の回答も、組織がよくなることを意識して

いる人が多いことを、誇りに思います！！

繰り返し、意識レベルをチェックしていきたいものです。

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