看護師は世間的には「白衣の天使」と呼ばれ、社会から尊敬され憧れの職業としての人気も高いです。
しかし、そんな華やかなイメージとは裏腹に、肉体的にも精神的にも大きな負担を抱えている看護師は少なくありません。
そこで本記事では、看護師が抱える苦労にスポットを当ててみました。
看護師の仕事は、不規則な勤務時間や夜勤、長時間労働などが多く、肉体的にハードな仕事です。
患者さんの搬送や体位変換、医療機器の操作など、体力を使う業務も多く、身体への負担は大きくなります。
また、患者さんの生死に関わる場面に遭遇することもあり、精神的なストレスも溜まりやすい傾向にあります。
そして看護師の業務は「感情労働」とも言われています。
感情労働とは、喜び、悲しみ、怒りなどの感情をコントロールし、適正な形で表に出す必要がある仕事のことです。
患者さんやご家族に優しく寄り添うためには、看護師自身、感情をコントロールする必要があります。時には、理不尽な要求やクレームに耐えなければならないこともあり、感情労働によるストレスは、想像以上に大きいものです。
そのほか、人間関係も看護師によくある苦労の一つです。
看護師は、医師・看護師および理学療法士等のさまざまな医療従事者、患者さんやそのご家族など多様な立場の人と関わらなければなりません。
当然、高いコミュニケーション能力が求められます。
しかし多忙な業務の中で丁寧なコミュニケーションを取ることは難しく、すれ違いが起きて人間関係のストレスを抱えてしまうケースがよく聞かれます。
看護師は、患者さんの不安を和らげ、回復を促す役割を担っています。
そのためには、看護師自身が健全なメンタルと強い軸を持っていなければなりません。
人を支える立場であることをしっかりと認識し、日頃からセルフケアを徹底することが重要です。
看護師に憧れて、看護学校を卒業して看護師として働く方が多いですが、看護師を辞める方が後をたちません。
それは、なぜでしょうか。
それは、看護師の業務がとても大変で、24時間利用者を見なければならないからです。
看護学校を卒業して、看護師免許を取得して看護師として働くようになって辞めるのは、非常にもったいないことだと思います。
では、そんな人材が不足する看護師について原因を説明します。
看護師として働くようになってみると、非常にギャップがあって過酷に感じることになります。
看護学校では、このようなことを習ったと思います。
これは、3Kと呼ばれています。
その3Kは、「汚い」「きつい」「危険」の頭文字が由来です。
今は、この3Kではなく、9Kと呼ばれています。
9Kは、3Kに「休暇が取れない「薬が手放せない」「給料が安い」「婚期を逃すまたは遅れる」という6つを新たに追加したものです。
先ほどのことは、仕事上についても影響があると言われています。
不足しているのは、看護師だけでなく医者もです。
看護師には、新人指導が行われます。
新人指導が充実している医療機関は、離職率が非常に少ないです。
また、新人指導が十分に行き届いていない医療機関は離職率が高くなっています。
でもせっかく取得した資格を活かさないなんて、非常にもったないですよね。
こうした看護師の人手不足を補うには、やはりもっと新人指導を改善する必要があるのではないかと思います。
看護師として日々の業務に従事されている女性の中には、良い看護師になるためにはどんなポイントに配慮していけばよいのかと、向上心を持って取り組んでいる方も多いのではないでしょうか。
しかしそれは案外難しい面もあって、ペーパーテストで高得点を目指すようなシンプルなものではありません。
と言いますのも、利用者から見た高得点の看護師と、病院から見た高得点の看護師とは一致しない部分もあるからです。
例えば利用者目線では、自分のことを親身になって理解してくれ、常にコミュニケーションを欠かさない家族のような看護師が満点です。
ところが病院側からしてみると、専門知識やスキルをいかに現場で発揮できるか？どれだけ完璧に業務を遂行できるか？の方に目が行きがちなのです。
また、どんなに激務でも休まずに取り組むというあたりも評価ポイントになるでしょう。
本来の看護師のあるべき姿は、利用者が心地良く過ごせるような優しくてきめ細かい「サービスの提供」にありますが、一方でビジネスとして捉えた場合には多少機械的になっても多くの利用者を抱えて、「それなりの満足を提供」というスタイルが理想です。
このあたりのイメージの相違が、「良い看護師」の定義を微妙に変えてしまうのですよね。
利用者の間で人気者になりつつ多くの業務を正確にこなして病院からの評価もあげる、ということは非常に大変ですが、良い看護師を目指されるのであれば両者のバランスを意識しましょう。
おすすめサイト＞＞＞あなたは良い看護師ですか？
しかしそれは案外難しい面もあって、ペーパーテストで高得点を目指すようなシンプルなものではありません。
と言いますのも、利用者から見た高得点の看護師と、病院から見た高得点の看護師とは一致しない部分もあるからです。
例えば利用者目線では、自分のことを親身になって理解してくれ、常にコミュニケーションを欠かさない家族のような看護師が満点です。
ところが病院側からしてみると、専門知識やスキルをいかに現場で発揮できるか？どれだけ完璧に業務を遂行できるか？の方に目が行きがちなのです。
また、どんなに激務でも休まずに取り組むというあたりも評価ポイントになるでしょう。
本来の看護師のあるべき姿は、利用者が心地良く過ごせるような優しくてきめ細かい「サービスの提供」にありますが、一方でビジネスとして捉えた場合には多少機械的になっても多くの利用者を抱えて、「それなりの満足を提供」というスタイルが理想です。
このあたりのイメージの相違が、「良い看護師」の定義を微妙に変えてしまうのですよね。
利用者の間で人気者になりつつ多くの業務を正確にこなして病院からの評価もあげる、ということは非常に大変ですが、良い看護師を目指されるのであれば両者のバランスを意識しましょう。
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