『部下への要求…』

営業も教育も大事。
相手に要求しない限り、相手から返ってこない。
トップダウンが少ないから、ボトムアップもすくないのか…
トップダウンも解釈の違いで誤解する事がある。
やらされるイメージをもつ人間が大半だが…
伝え方によっては…
『あなたにはこうなってもらいたい』
『あなたのここを活してこの様に成長してもらいたい』
と具体的なお願いを伝えていることだと思う。
一人前の責任者ならばできなきゃダメだな…
人間は相手に評価されて初めて成長する。
ということは上司が評価しないかぎり部下は成長しないという事。
今後の大事なPJTを成功させる為にも、もっと真剣な指導が必要。
自分の強み、これから先、いつの時点でどうなりたいか、どうしたら実現できるかをイメージさせる事も大事だな。
イメージ出来ない事は絶対に実現出来ない。
俺にはそこまで指導する義務がある。そのためにはもっと要求しなければ