どうも。
私が勤めている会社は、日・祭日が定休日。
コロナの影響により、
水曜も臨時の定休日となった。
でも、急に決まったので、
お客様には浸透していない。
臨時でも奥の部屋の事務部門は営業している。
そして、
着信気が付かなかったけど、
会社から
「今から出勤して、お客様に端末操作して」
と、連絡があった。
気が付かいたのは２時間後。
こうなんだよ、
シフト休みならともかく、
会社自体が臨時定休日と掲げていて
従業員に休むように
そして、ダブルワークしてくれ。
でも、呼び出しくれば会社に来て
端末操作をしてくれ。
なんか違うかな😓
まあ、結局、今日は気が付かなかったから
仕事へは行ってないけど、
後で連絡したら解決済とのこと。
こうなら
普通にフルで満額もらってる方いいよ。
まあ、パートの面接行ってくるけど。
ダブルワークがオッケー👌になったから
そっちで仕事しなさいよ。と言いつつ
でも、休みの日に端末操作を要するに案件出たから今すぐ来て調べて発券して欲しい…
気持ちが休まることはない。
他の会社も休みの日でも
発注しに来い、発注終わったら帰れ
とか、
ほんとは休みの日なのにね。
こういうのは労基法に触れてないかい?