☆こんにちは、中学校教員レモラズです。身バレ防止のため、脚色を加えていることがあります。気楽に読んでくださいね。☆
私レモラズは、家庭の事情で休職していて、この春から数年ぶりに職場に戻りました。
休職前は、授業数が少なめで、生徒指導関係のお仕事をしていましたが、
「レモ先生、復職したら、生徒指導ではなく、とにかく授業をしてください。授業数は校内で一番多いですが、その分、担任とか、他の重い仕事はナシで。」
と前校長に言われ、承諾しました。
今の職場にいるのもだいぶ長いので、同じ職場に復職できたのも奇跡のようなもの。
あ、大事なことなのでもう一度。
「担任とか、他の重い仕事はナシで。」
そして、4月初日。
数年ぶりの出勤〜。
元々いっしょにやっていたメンバーの学年に戻ったものの、朝、決定された学年所属リスト(どの先生がどの学年を担当するのかが書かれたリスト)を見てたら、一人、転勤してきた人が出勤してない…。
その人は、前の勤務校で問題を起こした先生なのだけど、
うちの学校の新校長が、前の学校で彼を新規採用した関係で、転勤してくるときに、「ワシが責任持って育てる」と言って、いっしょに転勤してきたそうで…。
ところがその先生、トラブル以降、一切出勤していなくて、「教師に向いていないと思うから、辞めたい」と言い続けていたんだそうです。
それを、校長が「辞めるのはもったいない」と慰留し続けて、年度末を迎え、４月になっても出勤拒否。
どうやら、新しい仕事も見つけているとか。
そんな人を慰留する必要、あるのかな？
元々、校長の力不足で、人が足りないうちの学年。
4月当初のクッソ忙しいときに、さらに人がもうひとりいないってすっごい大変なのに、
「今、来るように説得してるから
」を繰り返す校長。
そんなもの、年度末までに解決しておいてくれー！！
慰留するなら、私たちに迷惑をかけるなー！！
おまけに、学年スタッフの3分の1が、新規採用〜3年以内の若手。しかも、気を利かせて動くタイプではなく、言われたこと以下のことしかしない(できない？)、コミュニケーションが苦手な子たち。会話のキャッチボールができないの。
おかげで、仕事が遅々として進まず、4月1日から、残業ですよ
そして、私たちに「いつまで『説得』とやらをし続けるんですか？もう来週には新学期が始まるっていうのに」と突かれていた校長が、やっと慰留を諦めて講師を探して、始業式当日の朝、
代わりの講師さんがやって来たのでした。
それでもね、私たち、入学式や始業式は、
何食わぬ顔で子供達の前に立つんです
こっちの裏事情なんて、子供達には伝わらないようにしなくては。
そんなの当たり前！
そう思ってたんです、この時は