こんばんは
コンサルタント Ohashiです
年末まで個人面談のご予約と、通常の仕事、年末に向けて税理士の先生などの打ち合わせが立て込みバタバタです。
妊娠をきっかけに、様々な方から妊娠してすぐ退社しようかどうしようか…というご質問が相次ぐため、こちらのサイトが私の意見に近いので引用したいと思います
私の会社でも、「美容業界でパートで働きたい！」という理由や「1歳になった子供を保育園に預けて、パートにでたい！」と面接に来られる方々多くいらっしゃいます。しかし、現実問題基本採用する方は1%未満に限られてます。
その1%に入るよりは、育休などをとり、復帰される方がよっぽど賢いのでは？
と正直思います。
以前弊社に在籍し、訳あって退職したスタッフが妊娠したようで、連絡がきました。
内容は、「出産して一年したら働いきたい。」
と…。
やんわりとお断りしました。
辞めるタイミング、退社の仕方など全ては信頼関係ですし、退社してしまったら尚更です。
もう一度言いますが、育休制度などがある会社でしたらそれを使うほうが賢明だと思います。使ってみてダメだったら、退社すればいいのにと思います。
お子様を授かった！旦那さんいる！なんとかなる！周りもそう言ってるし！という安易な考えに一度立ち止まる時間があっても良いかもしれません。
立ち止まってみて、下記を読んでから気持ちを固められてもいいかな…と思うの今日この頃です^ - ^
退社するときに理解しておくことはこちら
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専業主婦になる⭐︎お子さんができたとき
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※綺麗な切り取りではなくてすみません(ﾟoﾟ;;
後日直してきますね
本日もお読みいただき、ありがとうございます⭐︎
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