こんばんは。
人材育成コンサルタント 大橋よしこです。
本日も私のブログにご訪問いただき、
誠にありがとうございます。
先日、参考になったとお声が多かった「部下へフォローするタイミングpart1はこちら↓
そして、せっかくなので、
フォローラインpart2を公開します♡
新入社員が入ってきて、よく言われるのは、
一ヶ月・三ヶ月・六ヶ月・一年・三年・六年目で、壁に当たるタイミングがあると言われています。
まるで、男女の関係と似てるな…と思います。笑
この1.3.6のタイミングに部下へフォローする仕方を間違えるとせっかく育つ部下が、
退社することになってしまいます。
今回は、今まで仕事だけでなく、様々なことで、嫌なことがあったり、苦しくなると逃げてしまう部下へのメール（LINE）です。
いわゆる「逃げグセ」があるタイプです。
誰だって、嫌なことがあれば、
いい訳もしたいし、愚痴もいいたい。
しかし、私は逃げグセがある人にいつも必ず伝え、1番気づかせたいのは、
「今、逃げても同じ様なことでまた逃げるよ。
ずっと逃げたいことから逃げれないループにはまってるよ。1人じゃないから、一つ、階段登ろう。そうすれば、様々なことが好転するよ。」
と何度も何度も伝えます。
その人の愚痴を聞かなくていいんです。
愚痴を聞くのではなく、
逃げそうなことに立ち向かう姿と愚痴ではなく、
解決策を話し合うのです。
この時は、
上司も見届けては声をかけの繰り返しです。
部下の熱が少しでもあるうちに、
笑顔で、「大丈夫！乗り越えよう！」と
声をかけてあげてください。
今日はここまで。
本日もお読みいただき、
ありがとうございます^ - ^
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