終身雇用が終わったと
騒がれています。
だいじょうぶ、何の心配も要りません。
終身雇用は、最初から少数派なんです。
終身雇用は日本の伝統と
いうイメージが強いと思います。
しかし、戦前日本の転職率は今の3倍ほど
でした。
そもそもの伝統は、必要な人を
雇い、必要でない人は辞めて行くという
ピュアな資本主義だったのです。
腕利きの職人などは、より良い待遇を
求めて次から次へと会社を移って
いったといいます。
その後、戦争遂行時の人出不足と
右肩上がりの経済成長という特殊な
環境下で、終身雇用が生まれたのです。
しかも、終身雇用が維持できたのは
一部の大企業だけです。
普通の中小企業は、昔も今も一生
雇用を保証するなんてとても無理です。
最近出版された社会学者の小熊英二
先生の著書（日本社会のしくみ：講談社現代新書）は
日本の雇用慣行を詳しく分析しています。
その中には、典型的な終身雇用の
恩恵を受けられるのは雇用されて
いる者の２６％であるとの記述が
あります（同書P４０）
（この本はとても面白いので、ご興味ある方は
ご一読をお勧めします。分厚い本ですが
読みやすい文体なのですいすい読めます。）
雇用されて働いている人のうち
終身雇用の恩恵を受けられるのは
４人に１人だけなんですね。
そして、その大企業でも、入ったら
全員が定年まで勤め続けているか
というとそうでもありません。
私は大学卒業後、終身雇用の典型
のような会社に入りました。
しかし、私の同期や２～３年先輩の
社員の相当数が20代、30代でより良い
給与の会社に転職しています。
まだ平成のはじめのことです。
そして、私の大学時代の同級生も、
新卒で入った大企業に今も勤め
続けているのは半分ほどです。
業界トップ企業（複数）や、
財閥系の企業などに入った者も
転職しています。
２～３回転職している者も珍しく
ありません。
私の世代は、３０歳前後でバブルが
はじけています。
それでもこんな感じです。
終身雇用の恩恵を受けられる
全体の４分の１に入っている人も
転職経験者がかなりの数存在すると
推測されます。
終身雇用は最初からなかったと
言っても過言ではありません。
ご安心ください。
終身雇用が終わったと
言ってビックリすることは
ないんです。