おっしゃることも ごもっともですが...

「英語ができて仕事もできる人っていないんだよなぁ」


長いこと英語で普通に仕事できる人がばかり部署にいて、２年前に本社のドメドメチーム（日本でしか仕事したことがない）に移ってきてから苦労はしているけど、それでも、久々に聞きましたこのセリフ。

今時、こういうことを言っちゃう人の頭の中が知りたくて、調べてみました。

この記事(ちょっと古いんですけど)
大研究 なぜ日本の企業はこんな採用をしているのか　ユニクロ・楽天・グーグルほか　急増中!「英語ができて、仕事ができない」若手社員たち

誤解を恐れずに言うとすれば、
英語、仕事できる・できないはともかく、そもそも、グローバル人材欲しい、グローバルと言っておきながら飲み会で新入社員がウーロンハイをつくることを期待してしまうような会社がそもそもグローバルというのもおかしな話。

今までのやり方を変えたり、違う市場に切り込むためにグローバル化するわけですので、これまでの社員が黙って従っていたからって、それを、やらない“英語ができる”社員に文句を言ってはダメす。

いわゆる日本の"グローバル"になりたい企業が要求しているレベルで「英語ができる」人は、たいてい、日本以外の社会で過ごした経験があったり、そちらの方が長かったりする。

新入社員だからといってお酌をするような教育は受けていない、むしろそういうのは良くないという教育を受けることの方が多いと思います。

それを日本人だからという理由で強要するのもどうかと…

しかも、新入社員に仕事ができることを求めている？　
仕事ができるっていうなかに、ウーロンハイつくるっていうのがあるのかしら？

そもそも、欧米のような英語圏で、仕事ができる定義に「ウーロンハイをつくれる」はないはず。
それなら、JD (job description) に「勤務時間外に（無給で）先輩にウーロンハイをつくる」って
書かないと。

いわゆる、英語圏で働くってそういうことですよ。契約ですもん。

確かに、英語はできるけど「敬語ができない、日本語がすぐ出ない、、、」も悲しい言い訳で、これだから「英語ができるやつは仕事ができない」を助長してしまうのですけど。

そもそも、求めているスペックが違いますよね？
英語ができてお酌もできる人が欲しいのかしら？

それなら、そういう風に採用の時に言うべきと思いますし、そういう人を採用すべきです。
「英語のできる、日本企業の風習に従うことができる人材」を募集と銘打って採用しないから、こういう悲しいミスマッチが起きてしまうのですよね。

こんな私も、実は、これからはグローバルと言われて採用され、日本大企業の古い風習について
いけずに苦労している訳です。

「英語ができるだけで、仕事ができない」さんざん聞きますが、、それを言う人ってたいてい英語が出来なくて、多くの場合仕事もできない人だったりします。
そもそも、仕事ができるって言う定義が曖昧だし。。。

ちなみにグローバル企業やグローバルな人は、「グローバル、グローバル」言いません。
だってそれが当たり前なんですから。

英語ができる、日本の慣習を理解した人が欲しいなら、自社の社員を英語ができるようにするか、通訳を雇った方がいいでしょう。

英語・語学は、パソコンが使える、エクセルができると同じよう「スキル」の一つにすぎません。