仕事での適用
昨日記載した通り朝からメンバーの作業で不安になっている部分のヒアリングを行い、解決するための施策を上司に提案をした。
ヒアリングした、メンバーからは気持ちが楽になったと感謝されたが、上司はありがた迷惑という感じだった。
負荷分散＝工数増となるようだ。
ん〜そうにはならないと思うが、上司が納得するような会話ができなかった。
【今日の幸せに感じたこと】
１．メンバーから感謝された
２．メンバーの目標立てにアドバイスできた
３．有言実行ができた
一緒に乗り越えよう、あたたかいヒナタはきっとあると思う。