【「ほめる」を他人のコントロールに使わない】より

▼『「ほめる」を他人のコントロールに使わない』

⇒ http://amba.to/1QfQdBC

記事より引用します。
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■「ほめ達！」が考える「ほめる」とは、

おだてたり、おべんちゃらをいうことではなく、

価値を発見して伝ること。

■「ほめる」を他人のコントロールに使わない

■「ほめる」ことを他人のコントロールには使えません。

人を変えることはできません。

人は自ら気づき、変わることはあっても、

人を変えることはできない。

■「ほめ達！」の「ほめる」は自己完結。

他人を変えるのではなく、コントロールするのではなく、

自分の心の状態が変わり、相手との関係性が変わるのです。
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うーん。本当にその通り。

コーチングでも、承認は大切ですけど、

ほめる＝価値を伝えてあげること

この前提でやることが必要ですね。

いわゆる方法論でいう「Iメッセージ」
※参考記事はこちら

「●●に価値があると、私は思う。」というニュアンスで
伝えることが大切だよなー。

いかがでしょうか？

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