昨日から31週。
8ヶ月もラスト1週間です。
産休の日程が確定したのは、つい数日前のこと。
やっと、やっとの決定で最後の最後まで一悶着あったので今日はその話。
元々の出産予定日は2/16なので、産休は1/6からなのだが年始少しだけ行くのもね……
有給も少し残っていたので、欠勤と併せてキリ良く17日の金曜日で締めようと希望を出していたが、派遣の担当者にはもしもの時は（代わりの派遣さんの仕事の出来具合によっては）延長してもらうことも可能ですか？と予め言われていた。
そもそも予定帝王切開の関係で出産予定日が2週間前倒しになっており、産前6週は元々取れていなかったので、有給を全部消費させてもらえるなら問題はないと伝えていた。
私が休みに入った後に代わりに入る人、社員のAさん。
元々Aさんは私が入る前に私が今やっている業務を受け持っていた人なので、引継ぎは必要ない。
そのAさんが抜ける業務のところに穴埋めとして採用された派遣ちゃん。
1ヶ月以上前から私の元で研修をしていた。
（実際はAさんのところに入るのだが、関連する業務なので私がみっちり基礎を教えていた）
そしていざ、Aさんの元での研修が始まった。
派遣ちゃん、2日目に来なくなった。
なぜ。。
別にAさんが怖いとかそういうわけではない。
私の元で研修をしていた時から思っていたが、とてもマイペースなタイプで要領よくこなせるタイプではなさそう。
時間をかけてゆっくりと確実に仕事をするタイプ。
私の業務はそこまで時間に追われていないのでそれでもよかった。
でも、Aさんの業務は時間が勝負なんでね…
ちょっと性格的に合わなかったみたい。
それはしょうがないと思っている。
仕事には向き不向きがあるし、職場の空気は実際働いてみないと分からない。
それが合わなければ辞めるしかない。
私は心を病んでまで働く必要はないと思っている。
（別に派遣ちゃんが心を病んだとかではないけれど）
ただ、今回私が文句を言いたいのは派遣の担当！！
最終出勤日を決める際に、
「もしもの時は延長可能ですか？」
と言われたから、今回のことを受けて、
「数日でしたら延長可能です」
と申し出た。
すると、
「では明日派遣先の方に確認します」
と言われ、4日経っても音沙汰なし。
しびれを切らして4日目に再度確認メールを送るも返事なし。
5日目の始業開始直前に着信があったが出られるわけもなく、休憩中に折り返すも出ず。
もうなんなん、と思っていると再度着信。
結論
「他の社員で補うので予定通りで大丈夫です」
いや、いいんだよ。
私は休みたいし、ただそっちが前もって予防線張ってきたから乗っかったまでよ。
なのに、なのに。。
なんか私、出しゃばってフラレた感。。
とまぁ、なんだかごちゃごちゃしたが、
予定通り明日で業務終了となる！
なんだか最近異常に眠い。
今回の妊娠は眠りつわりっぽかったから、後期でも眠りつわりなのかな？
産休に入ったら程よく運動して、程よくお昼寝してぐうたら過ごそう！