Facebookページを通じて人材を採用する‐スターバックスの事例
■この記事があなたのお役に立てたら、ぜひ以下の
Facebook「Share」ボタンをクリックして、シェアお願いします！
Share
こんにちは、リードコンサルティングの小谷川と申します。
今日は、StarbucksのFacebookページをご紹介したいと思いますが、
少し趣向を変えて人材採用の方法をお伝えしますね。
私も、これまで様々なFacebookページを見てきましたが、
人材採用に活用している例は稀でした。
「人は石垣、人は城、人は塀」
武田信玄の昔より言われてきましたが、
私たちビジネスパーソンにとっては、
「誰と組むか」は非常に重要なポイントになります。
ぜひ、スターバックス流の人材採用も、
１つの参考にしてみて下さいね。
まず、スターバックスのFacebookページでは、
ウェルカムタブや販売タブと同じように、
人材募集のタブを表示しているんですね。
http://on.fb.me/gMTYsV
「LOOKING FOR CAREER OPPORTUNITIES AT STARBUCKS?」
TRY OUR NEW JOB SEARCH APP!!
スターバックスでのキャリアチャンスを探していますか？
私たちの新しいジョブサーチアプリを試してみて下さい！
このように書いてあります。
次に、実際のジョブサーチアプリが
登場します。
ここではまだ、
Facebook内でアプリが登場します。
このページで働きたい州、地方を入力し、
就きたい職務をクリックします。
すると、外部サイトへとリンクするんですね。
ここで、実際に職種を選び、
就職活動をすることができます。
これは、物販の時と同じように、
１枚のランディングページを作成
↓
外部のリクルートページへ移動
このサイクルとなっているので、
それほど難しいものではないかもしれません。
特に、スターバックスのFacebookページには、
文字通りスターバックスのファンがやって来ます。
私たち企業としては、
心から私たちの理念に共感してくれる方と一緒に仕事をしたいニーズがあるので、
他の就職サイトに掲載するよりも費用対効果が高いでしょう。
Facebook文化の最も顕著な点は、
「実名登録」である点です。
だから、人材採用とは相性が良いんですね。
まだ日本ではほとんどやられている方はいないのですが、
今後はFacebook上でも人材採用が盛んになると思います。
また、Facebook上で展開する
人材ビジネスもますます増えることでしょう＾＾
ぜひ、参考にしてみて下さいね。
追伸
現在、私はネット集客の基礎的な内容をお話する
動画セミナーを公開しています。
Facebookの使い方、マーケティングの方法をはじめ、
アメブロ、twitter、コピーライティングなど
ネット集客のあらゆる分野に言及しています。
http://leadconsulting.jp/14/4
こちらも合わせてお楽しみ下さい。
■この記事があなたのお役に立てたら、ぜひ以下の
Facebook「Share」ボタンをクリックして、シェアお願いします！
Share
Facebook「Share」ボタンをクリックして、シェアお願いします！
Share
こんにちは、リードコンサルティングの小谷川と申します。
今日は、StarbucksのFacebookページをご紹介したいと思いますが、
少し趣向を変えて人材採用の方法をお伝えしますね。
私も、これまで様々なFacebookページを見てきましたが、
人材採用に活用している例は稀でした。
「人は石垣、人は城、人は塀」
武田信玄の昔より言われてきましたが、
私たちビジネスパーソンにとっては、
「誰と組むか」は非常に重要なポイントになります。
ぜひ、スターバックス流の人材採用も、
１つの参考にしてみて下さいね。
まず、スターバックスのFacebookページでは、
ウェルカムタブや販売タブと同じように、
人材募集のタブを表示しているんですね。
http://on.fb.me/gMTYsV
「LOOKING FOR CAREER OPPORTUNITIES AT STARBUCKS?」
TRY OUR NEW JOB SEARCH APP!!
スターバックスでのキャリアチャンスを探していますか？
私たちの新しいジョブサーチアプリを試してみて下さい！
このように書いてあります。
次に、実際のジョブサーチアプリが
登場します。
ここではまだ、
Facebook内でアプリが登場します。
このページで働きたい州、地方を入力し、
就きたい職務をクリックします。
すると、外部サイトへとリンクするんですね。
ここで、実際に職種を選び、
就職活動をすることができます。
これは、物販の時と同じように、
１枚のランディングページを作成
↓
外部のリクルートページへ移動
このサイクルとなっているので、
それほど難しいものではないかもしれません。
特に、スターバックスのFacebookページには、
文字通りスターバックスのファンがやって来ます。
私たち企業としては、
心から私たちの理念に共感してくれる方と一緒に仕事をしたいニーズがあるので、
他の就職サイトに掲載するよりも費用対効果が高いでしょう。
Facebook文化の最も顕著な点は、
「実名登録」である点です。
だから、人材採用とは相性が良いんですね。
まだ日本ではほとんどやられている方はいないのですが、
今後はFacebook上でも人材採用が盛んになると思います。
また、Facebook上で展開する
人材ビジネスもますます増えることでしょう＾＾
ぜひ、参考にしてみて下さいね。
追伸
現在、私はネット集客の基礎的な内容をお話する
動画セミナーを公開しています。
Facebookの使い方、マーケティングの方法をはじめ、
アメブロ、twitter、コピーライティングなど
ネット集客のあらゆる分野に言及しています。
http://leadconsulting.jp/14/4
こちらも合わせてお楽しみ下さい。
■この記事があなたのお役に立てたら、ぜひ以下の
Facebook「Share」ボタンをクリックして、シェアお願いします！
Share