ギャップがない

「あせりギャップ」がない状態。

つまり、誰も焦っていない状態というのも存在します。

計画通りに進んでおり、担任などとも十分に信頼関係が築けている場合などは

理想的な状態なので、無理にあせる必要はありません。

ただ、「どうにかなるだろう」と考えている場合は

現実を見られたほうがいいでしょう。

懇談で担任と具体的な話をされることをおすすめします。