コロナで働き方改革がスピードを増してきています。

従来の年功序列型終身雇用制度の社会から転職は当たり前となり、

セカンドキャリア、サードキャリアと続いていく流れは、

もはや止められないでしょう。

では、転職を成功させる一番のポイントは？

能力だけでしょうか？

木に例えれば、花を咲かせた後そのまま立ち枯れるのか、

新芽を出して新たな生を得るのか・・・。それはあなた次第。

人間には「言葉」があります。

世代もキャリアも違う相手とお互いに

プラスのストロークを与え合うには、

どんなコミュニケーションが必要でしょう。

シニア社員と年下上司の関係性への、

人事担当者の悩みはしばしば耳にします。

ベテラン、シニアと呼ばれる世代にこそ、

次世代の成長のために、コミュニケーションをもっと学んでほしい。

序列や経験に縛られず、誰もが考え方やアイデアを共有し、

話し合い分かり合える環境づくりが必要です。
誰かを否定したり、心を折ることなく、

よりアサーティブなコミュニケーションが求められます。

あなたの価値観が、変化している社会に

取り残されていないという自信はありますか？

あなたの貴重な経験を正しく、確実に

次の世代に伝えられていますか？

コミュニケーションを学ぶなら、

トラストコーチングスクールのプログラムで。

トラストコーチングスクール認定コーチ
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あさはら　え未

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ベテラン・シニア世代にこそ学んでほしい