こんにちは。マリーです。
社会人の皆さん。お仕事は出社ですか？リモートですか？
今回はそこにフォーカスしたお話です。
まず前提として私の経歴。
私は21新卒時代こそ出社ですが、半年で適応障害にかかり退職。
1年間デニーズのキッチンでアルバイトをした後、2022年にエンジニア復帰。
2023年頃にガッツリリモート生活になっています。(なんたる大成功...)
いつの間にか現状のキャリアとしては、フル出社の方が少ないです。
これは周りの営業力に救われたのと、当時の案件が豊富すぎたことによるものです。
「悠々自適！これで私は安泰だ〜。」
自宅のお気に入りのソファでゆるゆる仕事ができる！と思っていたのも事実でした。
ただ現実はそうそう甘くありません。
まず2023年。完全フルリモートは非効率である論文が公表され、業界全体の流れがシフトし始めました。
現在2026年。AIの発展により、そもそもプログラムを書けるだけ、写すだけ、の人(人材募集)も消えました。
残ったのは何か。
仕事が決まらない私のようなシステムエンジニアです。
自社サービスの開発や受託、長年の信頼を築いていたからこそできている安定を、
私は獲得したことがありません。
「ただ単に職場へ向かって、やるだけのことやって帰ってくる。」
を他の同世代はすでにほぼ経験しきっています。(さすがに大学卒業してても4年経ってるしね。)
一方私は
・数ヶ月~1年で人間関係リセット=業務知識も一旦リセット(引き継げるものがない)
・休みたければ総稼働時間に合わせて、柔軟に休める(有給の申請書がいらない有給)
・案件先が見つからなければ路頭に迷う(常に転職活動のような状態)
・フルリモートに慣れてしまっているので、今更出社がキツい
なんてことだ。
こんなに私は今の甘々な環境に慣れてしまっていたのか。と。
仕事とはやはり本来、電車バス使って、人と顔を合わせて、
汗水垂らして会社で、やっていくものです。おうちは、帰る場所。
そんなこと言ってないと今のSEは生き残れません。本当にAIに仕事が奪われる時代が来ています。
今までは、なんとか信頼を獲得してリモートでお仕事ができる環境があった。
でもそれはSES経由で来た私みたいな外部の人材じゃなく、自社の人間に席を用意した方が自社の財産になる(内製化)
そんな流れもあるので、我々パートナー社員は、どんどん楽な席(案件)を奪われ、現在見つけられるとしても常駐がほぼなのでした。
(現在も求職中です。)
今配属している案件が終了すると分かってから何度も泣きましたし、
何かを手放す覚悟もしつつ、どんどん自分で用意できる貯蓄をかき集めている最中です。
これは、誰も悪くない。
自社の財産にしようとするエンド企業も、案件がなかなか見つけられない中間企業も、今の私の上司も。
みんなみんな、今の自分ができる最大限のことをしているはずです。悪いとしたら、このAI情勢です。
私はその最大限に、ずーっと乗っかってきた。
楽な方へ楽な方へと、甘々な道を辿ってきた。
そんな中、今面談依頼のあった企業様は、2~3週間常駐で、その後基本リモート。面談2回。
もしくは、常に常駐。面談1回。
先週フルリモートな案件2つに予算都合と他候補者優先になって心が折れているだけあって、
次に自分が努力できる部分としたらやはり常駐なのかなと。
今更何を恐れているのか？
だって、学生の時は毎日1時間くらいかけて学校行っていたじゃないか？
そう思っていたら、少しだけ常駐に対する嫌気は少なくなりました。
ただ学生時代と大きく違うのは、その場の楽しいことや面白いことを話せる人がいないこと。
大人のコミュニケーション能力と、子供のコミュニケーション能力は違うこと。
友達作りなんて、甘いことはこの社会人生活ではできないこと。
近頃アイスブレイクなんてことをする企業様も増えていますが、現状あまり期待できないでしょう。
そこで緊張してなかなか上手く打ち解けられないのが、今までの私です。
私は一体これから、どこへ向かうのでしょうね。
SES、どこまで通用するのでしょうね。
またまた、不安になってきましたよ。
ではまた。