会社員夫(年収1000万) 会社員妻(年収600万)
高校生娘 中学生娘 の4人家族
食費と教育費で年間赤字の家計を見直しながら
日々の節約・投資・教育について書いています
夫が会社の昇進試験にこの夏合格して昇進し、10月から異動になりました。
9月後半ごろから引き継ぎのため生活が大きく変化しました。
今まで
・肩書は課長代行
・本社勤務(通勤片道40分)
・研究開発部門 残業月30時間 3か月に1日宿直あり
↓
10月から
・肩書は課長
・東京の支社勤務(通勤片道1時間半)
・現場の監督業務 残業月5時間くらい 月1～2回宿直あり
会社の課長昇進試験はけっこう難関で、夫も数年がかりでようやく合格したので家族みんなで喜んでいました。
しかし10月の給与明細を見て、手取り給与がこれまでの平均より8万円くらい減っていることに気づきました。
おおまかな給与の内訳は
・基本給＋手当 500,000 → 500,000
・宿直手当 ０ → 15,000
・超過勤務手当 100,000 → 15,000
(残業29時間) (残業4時間)
・特別手当 10,000 → ０
・合計 610,000 → 530,000
夫に確認したところ
・課長代行→課長に昇進したがこれまでと等級が変わらないので給料アップはなし
・宿直はこれまで3か月に1回くらいだったが月1～2回に増えるので宿直手当は増える(1回15,000円ほど)
・残業はこれまで平均30時間くらいあったが、現場の管理監督の新しい職場では大幅に減る予定
・これまで「特別手当」いわゆる本社勤務手当が10,000円ついていたが東京支社勤務なのでなくなる
つまりこれから毎月いままでより8万円くらい給料が減る
しかも残業がなくなったといっても、本社から東京支社に異動になり1日100分ほど通勤時間が増えるので自由時間は増えるどころかやや減っています。
昇進して何もいいことがない
朝も今までより1時間ほど早く起きて出勤するし、そのため夜は子供たちよりも早く寝ないといけないし、家庭内でも私や子供含め生活時間に影響が出ています。
なんだか昇進というより左遷なのではないかと疑いたくなります。
夫の会社の中では昇進したら支社で2～3年過ごし、そのあと本社に戻るか、別の支社に移りながら偉くなっていくというのが基本パターンなのだそうです。
支社といっても転勤が必要な地域ではなく、遠くても家から通える場所で勤務できるだけでありがたいようです。
長女が再来年大学進学というこの時期に手取り減は厳しいですが、将来のことを考えると仕方ないところです。
早く本社に戻って夫の専門である研究部門に戻れることを祈っておきます。