一昨年までの売り手市場から一転して、去年から圧倒的な買い手市場になりました。
採用する人数を減らして、優秀な人材を確保する。
その優秀な人材が、必ずしも東大卒とは限らない。
学習能力と勉強能力は違う。
財務省などは、東大卒が当たり前ですけど、学閥が有るからです。
公務員一級に受かれば、どの大学卒業していてもキャリア官僚になれます。
それは、マニュアル至上主義の公務員だから成り立つ理論です。
キャリア官僚は、エリート意識の塊です。
しかし、序列には逆らえない。
年次が一年違うだけで、頭が上がらない。
逆に民間は、能力至上主義です。
実績が全てです。
狭い門をくぐり抜けて入社した瞬間から、人生の出世レースが始まります。
その門は、極端に狭くなりました。
公務員になるか？
民間企業に入るか？
それは、安定を取るか？
波瀾万丈を取るか？
それくらいの差が有ります。
しかし、本当に採用人数を減らしました。
ここまで減らすの？
人事部長に聞いたくらいです。
さらに、定年延長を今年は認めない方針も発表しました。
嘱託は、年収を65%カットが条件です。
我が社の関連子会社も、定年退職者の受け入れを一人しか認めないと言って来ました。
本当に厳しい就職戦線になりました。
私の担当エリアも、今年は、各県2人しか新規採用はしません。
超氷河期
その言葉が相応しい時代になりました。