最近あるマネージャーの面接が、セクハラ、パワハラだと言う噂が有りました。
複数の人間が証言しましたから、確かめる事にしました。
面接する部屋に、隠しカメラと、隠しマイクを付けて、件のマネージャーに面接をさせました。
面接の一部始終を録音、録画しました。
ダミーの面接者は、うちの支所の吉川の妹がやってくれました。
吉川の妹だけど、似ていません。
ただ、性格はそっくりで、気の強い負けず嫌いです。
それにしても、酷い面接でした。
可愛い顔しているけど、処女？
彼氏いるの？
幾ら給料欲しいの？
俺とだったら幾らで寝る？
等々、聞いてはいけない質問を幾つかしています。
吉川の妹も、最後はキレて、あんたは最低男。
そう言って面接場から去りました。
人事部長、私、社長、専務の四人が映像を見ました。
このマネージャーの上司である、エリアマネージャーも、マネージャーと一緒に本社に呼ばれました。
二人共、何で呼ばれたかを分かっていませんでした。
二人に、面接の映像を見せました。
私がマネージャーに言いました。
私の作った面接マニュアルで、質問禁止した事項を聞いているのは何故だ？
パワハラとセクハラして嬉しいか？
マネージャーは、何も言いませんでした。
このマネージャーは、一度私に、熱海の研修センターで、生意気な事を言って、私に絞められているから、怖さを身に染みて分かっています。
お前、今回だけじゃなくて、前にも数回しているだろ？
も、申し訳ありません。
震える声で言うのが精一杯でした。
更に、人事部長がエリアマネージャーを追及しました。
君の監督不行き届きも重大だね？
原則として、面接は、エリアマネージャーも一緒にするはずだろ？
何故いなかったか？
真田部長、確か、マニュアルでは、面接は原則二人以上、若しくは、部長の二次面接だけ、一人と、マニュアルにあるよね？
人事部長が、私に言いました。
その通りです。
えこひいきを無くす為に、複数での面接にしてあります。
明日から、二人共、出勤停止。
ペナルティは、月曜日に発表する。
仏の社長が、怒りを滲ませて言いました。
社長が本当に怒っている事が分かりました。
それにしても、最低の面接しましたね。
多分、マネージャーは懲戒免職ですね。
上司のエリアマネージャーは、降格だけで済むか、昇格昇給賞与停止がプラスされるか微妙です。
面接は、ただ、会って話を聞くだけの場所では有りません。
会社と面接者の将来を考える大事な対面なんです。
それを分かっていない事が言語道断です。