総務課長の岩田と、社用車の選定の為に、どのディーラーに行くかを打ち合わせしていたら、人事課長の矢島がノックして入室して来ました。
各営業所から、一名づつ新入社員が退職届を出して来ました。
いずれも受理したそうです。
コピーを見せてくれ。
退職届をコピーして、支所に送るように、各営業所長には、命令しておきました。
全員、地域採用の人間ばかりだな。
矢島、五月病かな？
私も各営業所長に電話で聞いたら、五月病で、無気力だったと言う報告をマネージャーから受けたそうです。
矢島、人員数は足りているかな？
ギリギリですね。
これ以上減ると求人広告を出そうか、部長と相談するつもりでした。
私は、各営業所長にダメな新入社員をこのさい辞めさせようかと思う。
ローレベルのノルマを課して、どう仕事するかを見て判断するよう伝えてくれ。
矢島は、どの新入社員が能力ないかを診断する基準表を作って、各営業所長に送ってくれ。
それで決定するから、頼むよ。
岩田、矢島、五月病なんて病気は昔はなかったんだよ。
要は、環境の変化に対応出来ない人間の総称だと私は思っているよ。
確かに、そうですね。
弱い人間が五月病にかかって辞めますね。
東北支社でも、毎年いました。
岩田、お前の同期は何人辞めた？
二人辞めました。
矢島の同期は？
一人しか辞めてません。
やはり、時代なんだな。
辞める人間がいる事を想定する採用なんて、馬鹿らしいから、来年からシステムを変えよう。
そのシステムは、岩田総務課長に作成して貰うから、そのつもりでいてくれ。
では、矢島は表を作成して各営業所長に送ってくれ。
岩田、行くよ。
私は、カーディーラーに岩田と行きました。