ガソリンスタンドの倒産は、一向に歯止めがかかりません。
３月の月末で閉鎖したガソリンスタンドは、結構多いです。
うちの会社のように、複数の店舗があればスタッフとして、移動する事は出来ます。
しかし、一店だけで経営していたガソリンスタンドが倒産したケースが今回は目立ちました。
そういう店にいたスタッフが今は結構いるようになりました。
バイトとして、数人採用してみました。
やはり、経験値があるから、動くし、ある程度の作業は出来ます。
社員よりもバイトが油外収益を上げているスタンドが幾つか有ります。
悩ましい問題です。
この連休が終わった時に、今年の新入社員が何人辞めるか？
0だった年は有りませんから、ある程度の覚悟はしています。
エリアマネージャーからも、数人辞めるでしょうと言う連絡は来ています。
私が欲しいのは、20代の経験者です。
所長経験者は、逆に使い勝手がわるいです。
全くの新入社員を育てるより、経験者を使った方が楽な反面、癖があるのがネックです。
ただ、20代なら矯正出来るから採用して戦力にしたいです。