春にロックダウンの直前は
会社が所有するテナントビルは
週末は臨時休業にて対応でした。
各テナントすべての売上の管理をする
部署に所属していた派遣も
休業させられました。
そうなるとお給料はどうなるの説。
ネットで調べると。。
支給額については、労働基準法第26条にも
あるように「平均賃金の60％以上」と
されていますが、同法が示す
平均賃金とは基本給のことではありません。
6割頂ける？？
派遣会社の担当さんに聞いてみる。
その件については事業所との交渉になりますと。
そして、、貰えるように頑張ります‼️
ってさ
まだ分からんのかい
その後直ぐにロックダウンになり
帰宅途中に明日から休業とメールが
送られて来ました
そしてそのまま連絡もないまま...
私も確認して０だと言われるのも
怖くて放置。。
給与日、明細がWebから
ドキドキしながら確認。。
普通に1400×5. 5時間×日数(契約日数)が
入ってました
6割はあっても10割は無いと思ってた
からびびった。
でも計算ミスで返金を言われたら怖くて。。
しばらく普段のように使えなかった。
ロックダウン解除され6月からまた出勤。
それとなく派遣さんに聞いてみたら
全額保障だったって
太っ腹な会社で良かった〰️✨
っとその時は感謝。。
しかも６月末の契約も更に３ヶ月更新。
神だと思いました
でもその後の３か月後は更新されず
満期終了になってしまったのですけどね。
週2のパートさんは6割だったそうです。
やはり勤務日数で休業手当ても
変わるんですね。
手取りの金額も重要だけど、社会保険を
払ったら何かあった時には補償が
あることは知ってたので、あえて
扶養を外れて良かったと思いました。
年金だって扶養に入ってるよりは
厚生年金も加入してる方が将来貰えますよね。
私は貯金がなかなかできないから
将来への積み立てとして扶養を外れました。
少子高齢化の時代。
年金、、貰えるのか微妙だけど
あと年末になって扶養を越えないように
調整するのも面倒。
働ける時にガンガン働きたいっ
でも、、コロナ渦の中、求人があっても
応募人数が多い
これからどんどん失業者も増えそうだし。。
やっぱり私は経済は止めちゃイカンと
思うのですよね。