さて、ゴールデンウィークです。皆さん、いかがお過ごしでしょうか？
今回は、横浜のＩＴ企業で実施した研修での受講者Ｈ様の所感を紹介したいと思います。
彼は、会社では、事実上従業員の中ではトップの地位に就いており、重責を担っている方です。その方の率直な所感です。
「今回の受講では、仕事だけでなく私生活にも当てはまる”変化と多様性”の重要性について理解することが出来ました。また、学んだことを実行していく難しさを痛感しています。自ら変化することにより、組織の在り様を変化させ、成長させなければならないが、理解はしているが中々難しいと感じています。また、ものの捉え方を変えることによって、柔軟な思考を維持し、変革に繋げる重要性というものを理解することが出来ました。」
今回は、人間を変えていくためにはどうするべきか、というテーマについてリーダーシップ研修を展開致しました。この変化というのは、多くの皆様の理解を得ることは出来るのですが、実践は中々難しいのです。Ｈ様も組織を良い方向に変革していきたいと考えておりますが、やはり、中々難しいようです。
「目標達成の時に喜びを共有できるようにしていきたい。変化をもたらすためには、やはりしっかりとした計画が必要だと感じました。」
やはり、思い付きだけではなく、しっかりとした計画性をもった変化・変革が組織良化のためには必要だということですね。
また、他の受講者の所感を紹介していきたいと思います。
ご一読有難うございました。
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引用元：リーダーシップ研修 横浜 学んだこと