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日本人的な感覚だと思うけど、リーダーというと、
能力や知識があって、高い所を目指して、みんなを統率できる人、と思ってた。
となると、頭がよくて、自信があって、堂々としてて．．．じゃないと、いけない、みたいな。
でも、どうもアメリカでは、それは違うんじゃないかな…と感じること、多々。
まあ、白人男性で、背が高くて、スーツを着て、英語を西洋アクセントで話すと、リーダーっぽくは見えるのだけど
それよりも逆ギレさせないスキルが要る、というか
なんか、能力や知識だけではないような？、と思いつつ、その秘訣がつかめなくて…
で、最近、また、リーダーシップアセスメントを受けることになった。
性格テストと、360度の評価を合わせた結果、をもらったところ
能力や知識や実行力は認められてた一方、改善点として
スタンダードが高く
自分の期待に達しないとすぐ自分を負け犬だと思うし
他人にも同じように高いスタンダードを求めすぎ
と。
目標を目指す態度に対し、なぜそんな批判を受けるのかわかんない…と困惑を示したら
コーチに
それは、批判ではなく、改善の機会として取るべき、と言われた。
彼女が言う事を頭では理解しても、
でも、どう考えても批判だよなー、と思うのだけど
でも、そう取るのこと自体が、リーダーシップのじゃまになる、と。
目標を目指そうとする態度自体が、リーダシップに反するってこと？？？
どういうことー？？？
かなりの混乱
もしかして、強風で人の服を脱がせられると思ってた北風のように
私は勘違いして生きてきたわけ？？？
前にも時々書いたけど
私の人生は
かなり、勘違いで、迷ってたことになる？
プライドは大事だと思ってたけど、じゃまだということ、が最近わかったし
能力に比べモチベーションが高い部下は、一番ビギナーということ、が最近わかったし
いやはや．．．
そういえば
昭和天皇はよく 「あ、そう」 と答えてたけど
つまりー
リーダは、能力や知識や向上心より
「あ、そう」と思える心の広さが必要、ということかなー。
まてよ？
じゃあ、リーダーシップの本質は
万国共通か 
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