今日は２人のスタッフが会社を辞めたいと総務へ連絡が入った。
自分にこの会社は合わないから？
企業に勤める以上会社は自分に合わせてくれない。
会社に合わせる事が必要。
それから自分に会社を徐々に合わせて行く。
始めから自分に合わせてくれる会社なんて無い。
それが分かっているのかどうか？
今回の理由は少し違う気もする。
責任が無くなったから。責任が違う人に移ったから。
今が辞め時だと思ったのかもしれない。
辞める理由は決断してしまえば後から何とでも言える。
問題は決断させてしまった事。
その前で相談に乗れなかった事。
おかしいと感じた時に時間を作れなかった事。
全ては上司と周りの責任かも知れない。
会社は組織、一人抜けたところでなんてこと無いのも事実。
この機会に組織を変えられるチャンスにもなるし、下の人間が一気に
伸びるチャンスでもある。
でもやっぱり共に働いた人間が去る事を決断した事は悲しいし、悔しい。
退職率が低い会社が決して良いわけでは無い。
その会社はぬるま湯なのかも知れない。
退職率が高い会社は決して悪いわけでも無い。
その会社は優秀な人間が競い合うしのぎを削る会社かも知れない。
どちらが良いのか分からないが、会社を自分に合わせる努力をする人間は
どこに行っても通用すると信じている。
メールが一日３００件ほど来る状況で、人と人が目を見て話す機会が少なくなった。
デスクへ行って相談する機会も減った。ましてや隣の席のスタッフへメールで連絡を
する現実。
「飲みニケーション」
古臭い言葉だか、今本当に目を見て語れる場なのかも知れない。
「飲みベーション」
そういった場でスタッフのやる気を出させる事が重要だと思う。