本ブログは
ナースの現状について！
ナースといえば
看護師のイメージだが
実際は看護職員の中の
看護師のことである。
看護職員には
大枠4つの種類がある。
看護師
准看護師
助産師
保健師
1番多いの看護師で
グラフの通り
どんどん増えていってる。
こんだけ増えても
結果どうなるのと
思うかも知れない。
しかしグラフの通り
需要が伸びてるので
大丈夫。
しかも看護師は
AIに仕事を取られる心配は
ないらしい。
離職率もどうやら
全産業に比べて低いらしい。
気になったのは転職率である。
グラフから見てわかるが
約7割は転職経験がある。
なぜ転職するのだろうか？
念を押したいのは
退職理由ではなく
転職理由である。
結婚や育児
そして人間関係は
解決しようがないとして
二つの調査からわかることは
超過勤務など
ワークライフバランス
と
給料やスキルなど
キャリアアップによる
理由が多い。
超過勤務は
需要と供給の関係で
即刻に解決できないので
キャリアにおける
転職について考える。
2025年に政府は
病棟の看護師を
14万人減らす政策を考えた。
背景としては
高齢化により
入院患者が増える。
となると
医療の金がかかる。
だから
訪問看護師を
増やしていこう
ということだ。
看護師として
生き残るには
キャリアアップが
必須なのだが
具体的には2つあり。
一つは専門性を極めた
スペシャルナース
もう一つは
何でも屋の
ジェネラルナース
これはナースが
将来なりたい姿を
決める必要がある。
看護師は2〜4年ごとに
部署異動があり。
希望の部署に
配属されなかった時が
転職を考えるときだそうだ
女の職場は思ったよりも
人間関係が難しい
それに社会的背景から
キャリアアップを
考える必要がある。
なにより
人命がかかってる為
仕事の責任が思い。
これらから
国や企業が現状に対して
どう対応していくか
よく考えていく必要がある。
読んでくれて
ありがとうございました。
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