苦情

突然、バカな社員がリーダーを使って

呼び出しをされる

(というかうちのリーダーも

ホイホイそんな奴に人を差し出すなよって)。

来るとあの嫌な総務が座っていて

開口一番｢アンタに苦情が数件来ている｣という

この会社のお約束の脅し文句。

｢あんたが呼び出しをしていると聞いたんだけど

その思い当たる経験は、ある？｣←あるを前提で聞いている。

｢誰が言ったか聞きたい？｣

｢誰が行ってきたか知りたい？｣

とても嫌味な言い回しで

それでもそれを言った人間を決して口にせず

(あとで言った人間が分かったのだが)、

のらりくらりを繰り返しつつも

人が罪を認めるまで話を盛って煽って

脅すという最低のやり方。この会社のお家芸にして伝統芸。

こいつが最後に口にしたのは

｢アンタのせいで会社にこれなくなっている人がいる｣

とまで抜かす始末。最後には

｢今後一切呼び出しをするな｣と閉めて追い出す。

ちょっと待ってほしい

会社に本当に来れないのであれば

｢専門家の診断書｣が必要なのでは？

もし自分が同じ立場であれば

そう言われるだろう。

あまりにも都合がよすぎる。

完全な行き過ぎた恫喝である。

注意と脅しは全く違う。

この会社は注意がすべて脅しであり、

それも弱そうな人間とか、気に入らない人間を

ターゲットにしている一種のいじめである。

それにこの総務は会社に行けなくなるといっておきながら

てめぇは過去に自分に対して何度も

強引にぶつかってきたりして

こちらを会社に行けなくしたことのある人間だ。

こういうことを言うとまた専門家の診断書云々を言い出すだろう。

あくまでも自分らは責任をとりたくありません

と言わんばかりの態度。

そして人を過去に脅しておいて

会社に行けなくなっている人がいるとはどの口を抜かすかだ。

これをチクったチームのボス女はほくそ笑んでいるのだろう。

尚更頭に来る。

嫌いな奴で辞めるのが決まっている奴は

1日でも会社に来るなということだろう。

それにこの女はリーダーらにこのことを伝えたのだろうか？

自分が面談をしようものならば

隣にいる社員がレポートラインだ何だって言って

用はリーダーらにまず伝えてから

こちらに行ってほしいと

全く話を聞きたくない、時間の無駄

と言わんばかりの対応だったのに

いざ自分が連中らにとって問題行動だと

何もなくすぐに機能するってあまりにも不公平だし、

不平等だし、えこひいきも甚だしい。

前は派遣会社が中にあって

このころは自分の話も聞いてくれた反面、

注意もされた、それでも脅しをするという

汚いやり口はなかった。それが普通だろう。

こういう脅しをされると

自分が他人を信用できなくなる。

その女が自分が嫌だから言っただけなのか？

それともほかの人間がその女に言い告げ口をしたのか

全くわからないが、結局犯人探しをしてしまう。

これは以前呼び出しがもあったことと同じ。

恨みを買うようなことまではやってはいけない。

今でもこの総務とこのボス女は許せないし

前者は今でも朝霞帰りに刺しに行きたい衝動にも駆られるし、

ボス女もしばらくの間は話もしていたのに

急にこの状況になったから裏切られたというしかない。

みんな(特に女性は)自分を嫌いだったんだというしかない。

何のために生きているのかがわからなくなってくる。