ついに昨日は更新をｻﾎﾞってしまった…。
精神的に参った事があって
その話はのちほど。。。
玄関ドアはずっと親子を考えていたけど、予算の都合で普通のドアに…
まぁ、他に色々とお金がかかってるししょうがないよね。
親子にしたかった理由は見た目！だけやから。
実際は子の部分なんて引越しの時くらいしか開けないらしいし
で、初めの見積もりにあがってた標準のドアはこちら。
ﾄｽﾃﾑのﾌｫﾗｰﾄﾞC21型です。
私のｲﾒｰｼﾞと違うのと、ﾓﾃﾞﾙﾊｳｽの社員入口と同じだからって理由でやめました(笑)
選びなおしたのが…
同じくﾄｽﾃﾑのﾌｫﾗｰﾄﾞでC11型です。
本当は窓の位置が片側によっているﾃﾞｻﾞｲﾝのが良かったんやけど、そちらは高かったので却下
家の顔でもある玄関を妥協してしまいました
ちなみにドアノブは標準のような曲線ﾀｲﾌﾟに変更しました
ここからはﾏｲﾎｰﾑ以外の愚痴なんで、嫌な人はｽﾙｰしてね
昨日、会社の上司から電話があって…
明日にでも子供を託児所に預けるか親に見てもらって会社に出てきて。って言われました。
現在、私は２人目の育児休暇中です。
普通は１歳の誕生日前日までなんですが、保育園に入れなかった為半年の延長をしています。
半年までの延長は法律でも認められています。
私の会社はどうもちんぷんかんぷんな会社で、組合もないし社長の腹の虫具合で物事が動きます。
ここ１ヶ月くらい社長の機嫌が悪く、育児休暇をしてる人を全員すぐに復帰させるように命令がでたそうです。
はじめは延長を認めたけど、今はやっぱり認めない。って意味の分からん事を言ってます。
上司は『とにかくヤバイから早く戻っておいで！』って言ってました。つまり、解雇です。
その場では『主人と相談します』と言って電話を切ったのですが、私はﾌﾞﾁ切れ。
その後、ﾈｯﾄで色々調べました。労働局に相談しようかと思ってます。
相談→指導→訴訟みたいな感じになるのかな？？
でも、会社を訴えて復帰しても居づららくなるので、訴えてからやめようかなぁ。。。
会社都合での解雇ならすぐに失業保険が貰えるそうですが、育児休暇中の人を会社都合で解雇したら会社の立場がないとかで、普通はまるく収めこまれて自己都合にさせられるそうです。
私は小心者なんで、どこまでやれるか分かりませんが、ちょこっと会社と戦ってみようと思ってます。
とりあえず、今辞めたらさっそくローン返済がｷﾂｲです
来年の4月からは保育園に入れそうなんで、急いで新しい仕事を探さないと…
