事の始まりは、年に一度の健康診断だった。
どうせ肝臓のγ-GTPがオーバー、血圧が高いって結果は分かっている。献血でそれだから。
健康診断受けたって治るはずがない。
企業は従業員に健康診断を受けさせない事はできない。
が、従業員は受ける義務はない。
そんな理由から健康診断を受けてなかったんだが…。
一昨年前だったか、社長直々に私の部署へ来て健康診断を受ける様にと。
労務士に聞いたところ、会社側は従業員の健康状態を把握する必要が有るとか。
通勤時にてんかんを起こして事故されたら会社にも責任が生じるとか。
いや、受けている健康診断でてんかんなんて調べられないだろっ！！！！
あのショボくれた労務士め、ホラを吹きやがって。
「休日に健康診断を受けるのに給料が出ないのも理由です」とも社長に伝えた。
「う～～ん…」ちょと困った様に社長が唸った。
「いや、その給料を請求している訳ではありません」 これは本当の事でお金が欲しいと言っている訳ではない。
その年は仕方無しに健康診断を受けた。
あくまでも社長は労務士に相談して正攻法なら、分かった。こっちも正攻法にする。
会社の規定集に時間外勤務は労働基準監督署に報告すると有った。
んんん？
何だ？こりゃ
時間外勤務をする度に労基へ報告？
違うよな、三六協定を結んで労基へ提出するって事だよな？
いや三六協定なんて結んで無ぇし。
三六協定結ぶ以前の問題、代表選定して無ぇぞ。
もしかして自分の知らないところで決まっていた？
だとしたら虚偽、それはまた問題だ。
てな訳で部長に話した。
その数日後に社長から呼び出し、三六協定を結んでいなかったとの事。
急遽代表を決めて三六協定の内容を決めたってさ。
代表選出と三六協定の承認をしてくれってさ。
従業員全員の名前と承認に〇を付ける蘭がある用紙を渡され私が一番に記入する事になった。
全員の認証を受けたら社長がそれ持って労基へ行くんだとさ。
私の先月の時間外…
４．５時間オーバーしちゃったんだよなぁ～～～
どうするよ？
隠ぺいの為か知らんがその４．５時間分の賃金、今月分に振り替えるってさ。
これって賃金未払いじゃねぇか！！！！！
抵触隠ぺいを抵触でやったって事じゃん。
訴えるつもりは無いが。
カードとしてこの事実は持っておく。
ただ、気に入らない。
この状況が他の部署でも有るのなら三六協定に反しても不満は無い。
が、しかし、こんな目に遭うのは私だけ。
それが気に入らない。
休みが多いの魅力だけの会社、休日出勤だらけの現状、何の魅力も無い会社だな。
仕事量が部署によって格差が有り過ぎるし。