最近日中はだいぶ暖かくなってきましたね
過ごしやすいを通り越して汗だくです
ざばぁ
代謝をもう少し抑えたいきりんです。若いからですね、きっと(≧ω≦)ｂ
さて、今回は色々あって時間が空いてしまいましたが、
前回に引き続き、求人媒体の紹介をしていこうと思います。
超有名どころは前回ご紹介させていただいたので
今回からは少しニッチなところをやっていきますφ(´ー｀*)
まずこれ
@type(ロゴ引っ張ってこれなかったですｗ)
ターゲット採用に特化した媒体、@type。
・会員数約153,3万人
・月間総ＰＶ1365万8000
ＩＴエンジニアの採用に特化した媒体でありながら、
基本企画で3職種掲載可能、高性能のスカウトメールを搭載している等、
その他の職種に対しても高い訴求力を発揮します。
■良い点■
・採用難易度の高い、ＩＴエンジニア経験者の登録者数が媒体としてトップクラス
・デフォルトで3職種の掲載が可能なので、1職種あたりの掲載単価を抑えられる
・行動ターゲッティングスカウトという、他の媒体に無い検索ができるスカウトメールを備えている
■イマイチな点■
・募集する職種がＩＴ系、ものづくり系の場合、廉価プラン(スーパープラン)の適用ができず、掲載料が多少割高になる
・掲載件数、登録者人数が極端に低い職種がある
次はこれ
人材紹介ともリンクし、キャリアアップ採用に効果を発揮、ＤＯＤＡ
・会員数約211万人
・月間ＰＶ未発表
■良い点■
・人材紹介にも登録しているキャリア層の応募が見込める
・業界最大規模の転職フェアを開催している
■イマイチな点■
・スカウトメールと名前はついているが実際はＤＭなので、ターゲット応募を促すのが難しい(反応があまり良くない)
・人材紹介案件や、成果報酬の案件も広告として掲載されているので掲載件数が非常に多く、広告自体が埋もれやすい
そしてこれ
クリエイティブ系に特化、イーキャリア
・会員数約78万人
・月間ＰＶ未発表
■良い点■
・掲載料が比較的安価
・デフォルトで3職種まで掲載でき、原稿の入れ替えも自由にできるため、柔軟な募集が可能
・他の媒体で採用が難しい、クリエイティブ関連の人材、ゲーム業界の人材が比較的多く在籍している
■イマイチな点■
・主要媒体の中では会員数が少ない
こんな感じでしょうか。
前回と今回でご紹介してきた媒体は有名どころのみなので
使われたことのある企業様も多いかと思います。
まずはこの6つが中途採用媒体で主要なものになります( ´ー｀)
それぞれの良いとこ、イマイチなとこを考えて、
状況に合った媒体選択をしていきたいものですね＼(*^▽^*)ノ
次回ももう少しだけ媒体紹介を続けていきたいと思います。
それではまた。バイバイ！
※これはバウバウ
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