久しぶりに自己主張の強い人が現れ…驚きの日々を過ごしているキューピーです珉瀨
新入社員のＡさん。
配属されるなりドタキャン休暇２回
社長出勤＆定時帰宅瀨スゴイぜ。
来月のシフトが所属長より発表され…
来月も休みが消化出来ずに翌月に繰り越している状況。
そして夜勤も労働基準法に反してＭＡＸ９回までの所１２回しなければいけない状況涬
有給休暇なんて取れる状況ではナイ
そんな中…
Ａさん。オリエンテーション期間中に付き（メンバーの一員としてまだカウントはされていない。）休みは一応規定数は消化、夜勤は４回。
私らから見ると
非常に恵まれた勤務溿
に見えた…。
が…
何が気に食わないのか
「この日は主人が仕事なので有給下さい」
「夜勤が少なくないですか？」
「この日は残業出来ません。」
「この日は準夜できません。」
「この週は５日勤も無理です。体調崩します。」
所属長に申し出ていた。
静かに聞いてりゃ…言いたい放題。
揚げ句の果て
「有給休暇は個人の自由ですよね？以前からそうしてきましたが」
「うん。有給休暇取って頂いて結構よ。
でもあなた、入職すぐだから年７回だけしかないわよ。上手に使ってね。
欠勤になるわよ。
あなたが有給取る前に私は他のスタッフに規定の休暇を入れてあげたいんだけど。
管理職として優先順位はね。
わかるよね？あなたも人のお母さんだもんね～
子供がしんどい思いしてたら可哀相と思う気持ちわかるよね～
スタッフみんな、私の大事な部下。
平等にしなくちゃね。
ちょっと個室で話しましょうか…」
ガンバレ所属長澈
Ａさんを個室へ呼び出した…
自分の権利を主張するＡさん。
育児短期労働（週休５日）
育児短時間労働（１勤務８時間労働が５時間労働…だったけな？）
そういうのを届けたら優遇されるのに…
もちろんお給料もボーナスもフル労働している人に比べたら少なくなりますが…
「お給料が少ないのは困ります」
知らんがな澈
お金は欲しいけど休みたい。
私も（笑）
そんな都合のイイ仕事なんかあるかぃ
彼の職場でも…
妊婦の時は言いたい放題だったらしい。
そんなに体調悪かったら診断書書いてもらって休んだら？
って言われても
療養休暇を取ればボーナスが減るから
を理由にドタキャン有給で乗り切ったらしい。
ありゃ産後も大変やで
って言うてた矢先に退職して…向こうの病院的にはラッキー
今度はうちに被害が涬
はよ辞めてくれへんかな淏（笑）
新入社員のＡさん。
配属されるなりドタキャン休暇２回
社長出勤＆定時帰宅瀨スゴイぜ。
来月のシフトが所属長より発表され…
来月も休みが消化出来ずに翌月に繰り越している状況。
そして夜勤も労働基準法に反してＭＡＸ９回までの所１２回しなければいけない状況涬
有給休暇なんて取れる状況ではナイ
そんな中…
Ａさん。オリエンテーション期間中に付き（メンバーの一員としてまだカウントはされていない。）休みは一応規定数は消化、夜勤は４回。
私らから見ると
非常に恵まれた勤務溿
に見えた…。
が…
何が気に食わないのか
「この日は主人が仕事なので有給下さい」
「夜勤が少なくないですか？」
「この日は残業出来ません。」
「この日は準夜できません。」
「この週は５日勤も無理です。体調崩します。」
所属長に申し出ていた。
静かに聞いてりゃ…言いたい放題。
揚げ句の果て
「有給休暇は個人の自由ですよね？以前からそうしてきましたが
」「うん。有給休暇取って頂いて結構よ。
でもあなた、入職すぐだから年７回だけしかないわよ。上手に使ってね。
欠勤になるわよ。
あなたが有給取る前に私は他のスタッフに規定の休暇を入れてあげたいんだけど。
管理職として優先順位はね。
わかるよね？あなたも人のお母さんだもんね～
子供がしんどい思いしてたら可哀相と思う気持ちわかるよね～
スタッフみんな、私の大事な部下。
平等にしなくちゃね。
ちょっと個室で話しましょうか…」
ガンバレ所属長澈
Ａさんを個室へ呼び出した…
自分の権利を主張するＡさん。
育児短期労働（週休５日）
育児短時間労働（１勤務８時間労働が５時間労働…だったけな？）
そういうのを届けたら優遇されるのに…
もちろんお給料もボーナスもフル労働している人に比べたら少なくなりますが…
「お給料が少ないのは困ります
」知らんがな澈
お金は欲しいけど休みたい。
私も
（笑）そんな都合のイイ仕事なんかあるかぃ
彼の職場でも…
妊婦の時は言いたい放題だったらしい。
そんなに体調悪かったら診断書書いてもらって休んだら？
って言われても
療養休暇を取ればボーナスが減るから
を理由にドタキャン有給で乗り切ったらしい。
ありゃ産後も大変やで
って言うてた矢先に退職して…向こうの病院的にはラッキー
今度はうちに被害が涬
はよ辞めてくれへんかな淏（笑）