ブログネタ：新入生、新入社員に一言！ 参加中うちの部署に配属されてきたＡさん。
配属初日より
【諸事情でご迷惑をおかけします。】
と、何度も【諸事情】と言う言葉を発してました
ちょっとイラッ
とくるくらい【諸事情】をアピール淏何やねん
諸事情て
そんなに知られたくナイ諸事情なら【諸事情】をアピールしなさんな
オリエンテーション担当だった私に…
【私はＩＣＵに３年いましたから、システムだけ説明していただければ出来ますケド
】と言った。
新入社員が来るからと自分の時間を削って一生懸命準備して、この発言
そして【諸事情】アピール
私よりかなり年下
淏経験年数もかなり下
たったの３年で何がわかるねん
10数年やってるけど未だに謎だらけじゃい完全にナメられたか…私
配属２日目早朝（私は夜勤中…）
外線電話あり。Ａさんからだった。内容は…
【諸事情で休みます。】
だから、諸事情って何やねん
来て早々ドタキャン休みかい
朝からイラッ
として所属長に電話内容を報告。
所属長も静かにキレた。
…まだオリエンテーション期間だからいいけどメンバーの一員となってドタキャンされたら困るよね
って。Ａさん、産後10ヶ月でうちに就職。まだ産休やら育休で休んでいたらいい時期だと思うけど、
働かなきゃいけない理由があって復帰してるんだろうけど…
ドタキャンは…
周りに迷惑がかかるって事、社会人ならわかるよね？？
ドタキャンする可能性があるなら
パートから始めるとか…手段はあるやん。
それより、何より
【諸事情】の一言で休むのは反感かうだけだから
ちゃんと理由を話して下さい
○○だから仕方ないよねって、ある程度守ってあげる事が出来るかもしれないのに
理由わからなきゃ守ってもあげられない。
社会人なんだから。お給料もらってるんだから。それなりの覚悟してもらわないと。
社会人…重たい言葉だわ澈
どーなる
Ａさん。きっとこれから先、Ａさんに振り回されるんだろな…澈
先輩♂の彼に話してみた。
「厄介なんが入って来たなあ渹
そういう人うちにもいたわ。産休入って辞めていったけど。」ちょい待て
産後１０ヶ月で入って来たけど…同一人物かね？澈
○○さん。
澈
ぎゃ「あの人、そこに就職したんや
大変やで澈頑張ってな
」頑張ってな
って…おい湜せやけど世間狭いなぁ
出来る事なら関わりたくナイ焏
