仕事を辞めて求職活動している人には、採用面接で必ず
この質問をされます。
みなさんはどのように答えているのでしょうか？
１．休日が少なく残業がキツかったんで
２．上司（又は職場の同僚）とうまくいかなかったんで
３．給料が安かったんで
なんて答えているようでしたら、採用されるチャンスを狭めて
いるようなものです。
何故なら、辞めた理由が建設的でないからです。
他責的な考えで辞めている人は同じことを繰り返す傾向に
あります。
止む得ない理由、例えば配偶者が重病で看病の必要が
あったためとか、会社が倒産したためとだったら仕方が
ありません。それは運命だったのでしょう。
採用担当者の私がこんなことを言うのは良くないかも知れ
ませんが、退職理由はできるだけ前向きな表現で話すよう
にしましょう。
上記１の理由で退職した人で、何かを始めたかったけど時
間が取れなかったという場合には、それを前向きな表現に
切り替えると
「私は仕事のスキルをもっと上げる勉強をしたかったのです
が、前職では一月のうち休めるのが3日だけで、その上残業
が月80時間以上にもなります。職場では残業削減の努力を
しましたが、状況が変わる目処がなかったので辞めました。」
いかがですか？少しは前向きに聞こえませんか？
当然、この答えに対する準備はしておく必要があります。
何故なら次に面接官は
”仕事のスキルを上げるとは具体的にどのようなことですか？”
と質問してきます。
ここでしどろもどろでな返答では本当かどうか怪しくなります。
「販売士2級を取ることです」
「簿記3級を取ることです」
「コーチングのスキルを身につけたいと思っています」
「ヘルスケアカウンセラーになろうと思っています」
などなど答えを用意しておくことです。
面接では基本的に”ウソ”はいけません。
ですので、表現の仕方を変えればいいのです。
２は例えば、
「前職では自分が至らず上司を怒らせてしまい、職場に
いることが辛かったので辞めました。今は反省しています。」
当然面接官は次に
”何故上司の方は怒ったのですか？”
と質問してくるでしょう。
あなたはその答えを用意しておくのです。例えば、
「一度報告をしないで仕事を進めて大きなミスをしてしまい
ました。それが上司の立場を悪くしてしまったのです。
仕事での報告連絡相談は大事だと身を持って感じました。
二度と同じ過ちは犯さないと決心しました。」
これだとダイレクトに人間関係で会社を辞めたとは認識
されないでしょう。
面接で肝心なのは本人の仕事に向けた意気込みです。
そこで後ろ向きな話や言葉を言っては採用されません。
「やったことがないので出来るかどうか分かりません」
「自分には出来ません。」
「それは自信がありません」
ではなくて
「経験はありませんが任せて頂けるよう頑張ります」
「自分にチャンスをください。必ずできるように頑張ります」
「正直不安はありますがこれも大きなチャンスと思って頑張ります」
こんな返事が返ってきたら面接官は任せてみようかと思いますよ。
コトバの力を信じてください。
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これを使わない手はありません。
コトバを自分の味方につけましょう！