ご覧いただきありがとうございます♪
先日のテレビ取材の続きで、昨日スタッフミーティングの様子を撮影されました。
３月７日（月）
ちちんぷいぷい「石田ジャーナル」のコーナーだそうです。
※大きなニュースや事件があれば延期されるようです
長い番組ですので、録画をお勧めします
ミーティングは３つの順で、ワークショップを行いました。
①５回のサロン開催で感じる（がんと就労の）問題点
②この会で自分は何が出来るのか
③会全体としてどんなことを発展・発信できるか
【①】
・病院は就労支援の相談サロンを必要としている。
・患者さんは、第一歩が踏み出し辛い。
・水面下で悩んでいる人は多い。
・『働けない』と思いこむ患者。
・治療が始まるまで、自分の体がどうなるのかわからないという不安。
・働きたくても“非正規”だと継続が難しい。心が折れる。
・事業所によって（配慮や待遇などが）違う。
・非正規・自営業・派遣は課題が多い。
・企業も慎重にならざるを得ない（安全配慮義務があり、働かせて体調が悪くなることへの不安）。
・医療従事者のがん患者は、開示していない（したくない・できない）ケースが多い。
・病院、患者、企業にこの“会（サポートしている会）がある”事の周知がまだまだできていない。
【②】※それぞれ自分が出来ることを一人ずつ話しました
・役所への手続きはスムーズにできる（特に京都府へ）
・傾聴し、心の奥の思いを引き出す
・混乱されている状態を整理するお手伝い
・就労に向け、出来ることと出来ない事を知るお手伝い
・こだわっておられる事を見つけ、その人らしく生きる支援をする
・治療しながらでも働けるという事を自分の体験からPRできる
・栄養士の勉強中の為、食に関するアドバイス（将来的に）
・患者に対して就労支援
・カウンセリングを通して不安を緩和し、仕事の継続か、治療に専念かの整理
・休職、復職時の企業に対しての対応における支援や報告の仕方など、社労士と提携
・患者、企業、医療機関との橋渡し（継続して就労する為の支援）
・仲間がいるという安心感
・がんの正しい情報提供
・経験者として一歩先の未来（告知、治療を経てどうなったか）を伝えられる
・悩みを吐き出す事が出来る場の提供
・専門家としての情報整理、情報提供
【③】
・②でたくさん出来ることが出たように、病院にとって、患者にとって、企業にとってサポート出来る体制を整えているが、まだ周知ができていない。いろんな媒体でいかに広めるかが今後の課題。
・たとえ参加者が一人もいなくても、『毎月開いている』、『いつでも行ける』という状態を常に保つ事で、患者は安心するのではないか。
・患者を勧誘（？）するのではではなく、スタッフはただ待つというスタンスで。
・スタッフはいかに存在を消すか・・を念頭に置く
【まとめ】
問題点もある程度はピックアップ出来、それぞれ出来ること（得意分野）も良くわかり、それぞれの問題に対応する準備はできている。
ただ、会にお越しいただければ対応できるが、会を必要としている方に情報（会の存在）が届いているかは、まだまだ不十分だと感じる。
【感想】
23日に厚生労働省は、「事業場における治療と職業生活の両立支援のためのガイドライン」を公表しましたね
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000113365.html
ただ、スタッフと話しておりましたが、ガイドラインだけではカバーできない問題も多々あり、その部分を会であったり、キャリアカウンセラーが埋めたりできるのではないかと。
とりあえず世論も広がり、テレビでも取り上げてもらえますので、少しでも会の必要性を知ってもらい、必要な患者に情報が届けばと良いなと思います。
しかし周知に関しては、もっと動かねば・・
先日の世話人交流会でも思いましたが、院内サロンや相談支援センターの存在でさえ患者に情報がいきわたっていない（医療者の理解や認知が低い）病院もあるが、一度すべての患者会や相談支援センターに参加し、会についてのPRをしないといけないなと思いました。
（京都府のがん対策課から、各病院宛にパンフレットを送ってもらっているのですがね・・・
）
また、働く世代がターゲットですので、ネット（facebookやブログ、ホームページなど）が一番広がりやすいかと思います。
Facebookやブログは、ちょっとずつ閲覧や“いいね”は増えていますので、なるべくマメに更新頑張ります(´－｀；)