※今から夏の予定を🏌️涼しいところへ…
基本に戻って、、（急に💦）
仕事選びの際に
何を優先させるか。
もちろん、これは人それぞれで。
・仕事内容
・勤務地
・勤務時間
・時給
・会社の規模
・職場環境
総合的判断になるのだけど、
どれを優先し、どれを妥協するか。
まあ、、、迷うよね〜〜😓
年齢的に迷ってる場合じゃないだろ！
仕事あるだけでも有り難く思え！
という声は重々承知でして💦
でも何のために派遣社員になったか？
あえて、正社員から派遣社員に変えたか？
そこに何かしらのメリットがないと
その意味がないんだよなあと思ったりする。
（親の介護など外要因はさておき…）
これで時給が高ければ
（もしくは平均的な）
ってこともある。
周りの求人はどんどん上がってきているし。
ここは派遣会社の腕の見せどころという気もするし。
でもなかなか派遣会社が（営業担当者が）
動かない場合もあるので、
派遣会社選びも大事だな、と改めて。
※早くもマストアイテムですよね、ハンディファン🥵
派遣社員とはいえ、
一括りにされるのはどうかと思うこともある。
よく一括りにされがちなので💦
社員はもうしんどいから
緩く…という思いで派遣社員を選択した人、
社員が良いけど、家庭事情で
一時的に派遣社員を選択した人、
緩くなくてもいいから
高時給を狙って派遣社員を選択した人、
他の仕事と二足のわらじを目指して
派遣社員を選択した人、
挙げ出したらキリがないほど、
多種多様であるのよ、派遣社員は。
派遣社員としてもそれを認識しておきたいし
派遣社員を遣う企業さんたちも
認識しておいてほしい。
派遣社員が、なんでも屋ではない！
ということも。
※今日は雨なので、雨対策も☔
※梅雨の季節☔️急にジメジメし始めましたね💦
派遣社員自ら、言うことでもない。
でも言わないと、伝わらない。
でもそちらが先に気づけよっ😮💨
ってことがある。
言ったら言ったで
煙たがられるか、
「そうですよね〜」で済まされるか。
派遣会社の営業マンが
やり手な人でないと
派遣社員は必要以上に
気を回して動かないといけない。
その分も含めた時給にしてもらいたいものだ。
※湿気対策も☝️
※最近見かけます、フェイスカバー着用の方々👍
マスクは暑くなってきましたね💦
いろんな派遣会社にお世話になったけど、
ベテランの営業マンに出会ったのは
1度くらいかもしれない😓
こちらも歳をとってくるし、
営業マンとの年齢差、経験値の差は
広がってくる。
なかなかこちらの言い分が伝わらない。
あくまで、派遣会社あっての
派遣社員であるけど、
もう直接派遣先と話した方が早いな…
という事柄が増えてくる。
というより、
自分の条件に合うところを
探したほうが早いか？という着地点😓
※男性の皆様も☝️
※地震、気をつけていこう⚠️
何かあったらサポートします！
と派遣会社が言う場合があるけども。
実際に業務を手伝ってくれるわけではない。
その義務が派遣会社にあるわけではない。
もちろん、こちらもそれを求めているわけではない。
何をどうサポートしてくれるつもりなのか？
直接言いにくいことを、
間に入って言ってくれる場合もある。
しかし、実際の業務は知らないわけで
こちらの話が、先方に、正しく、伝わっているのか？
そしてこちらも、先方の話が正しく伝えられているのか？
正しい内容で、というのはもちろんだけど、
微妙なニュアンスまでは、
もう直接話した方が早いよな💦ってこともある。
そして、直接的なサポートとは、
業務に見合う時給にしてくれることだよ。
個人的には💸
※次は父の日ですね🧔
どう説明したら、
契約内容に沿った業務をやりますよ。
それ以外はやりませんよ。
ということを理解してくれるのだろう…
もっと臨機応変に動いてほしければ
社員を育てた方がよい。
このご時世、終身雇用なんて
若者には通用しないかもしれないけど、
長く働いてほしければ、
自分が思うように動いてほしければ、
（難しいけどね、それは💦）
社員同士でしっかりした仕組みを作らないと！
それができないから、
一時しのぎで派遣社員を使っているのもわかるけど、
ほんと、一時しのぎだぞ😓
その派遣社員が「じゃ✋」って
去っていかないうちに。
派遣社員に何をさせるか、
しっかり考えられて
しっかりした契約内容もあって
というところは、
そう簡単には「じゃ✋」とはならんはず。
お陰で派遣社員の仕事があるのかもしれないけど
使い方、使われ方は大事だ。
※何かヒントはあるかもねぇ📕
派遣社員であちこちの職場を経験してるわりには、
コミュニケーション能力は乏しい💦
雑談苦手😓
派遣社員であるがゆえに
仕事に集中して
雑談をスルーできる場合もあって、
そうなると仕事上のコミュニケーションは
そこそこできても、
雑談になると、貝になります🐚状態。
はじめましての人に話しかけたくても
（一人でご飯行って、スタッフさんと話す等）
会話を続ける自信はない😞
自分に引出がないから躊躇してしまう。
話しかけられても、返答に困る。
そこから広げられない😞
なんせ、引出がない😓
雑談力のある人は、
自分7、相手3くらいで話しているらしい。
昔、聞き上手と言われたことはあるが、
ただこちらが話さないだけだった…
という可能性もある💦
まあ、一人で出かけることが多いのは
話さなくても良い…という状況なんだけど。
そうなると、ますます雑談力なるものも
乏しいまま…
引出ねぇ
※まずは引出から…
※そもそも…
※世界のお母様たち、ありがとう🩷
自分がいないと
業務が回らない事案が発生したので💦
まだしばらくは遣ってもらえるとは思うが…
時代はAI。
なんだって、できるだろう。
（もちろん費用はかかるけど）
AIの費用と
派遣社員を雇う費用と
さて、どちらがコスパが良いか？
そもそも、、、
アラフィフ派遣社員に
次はあるのか？？？
AIの素晴らしいプロンプトを書ける人？
こんな求人が現れるのだろうか🤔
進化が早すぎて、全く追いついてはいませんが💦
この時代の、「手に職」とは？？？
※ほっこりしたいんだ…😞ハーブティーで。
派遣慣れしてくると、
時給の相場のようなものも
なんとなくわかってくると思うのだが…
新しく派遣社員の求人を
複数の派遣会社に依頼している場合、
時給が微妙に違うことがある。
派遣会社に支払う金額は同じでも
会社によって
マージンも微妙に違うので
時給も違ってくる。
つまり、派遣社員の取り分に影響する。
時給が高い方の派遣会社を
タイミング良く選べたらいいのだが…
と同時に、そのお仕事紹介に
自分が引っ掛かってくれたらいいのだが…
そして、これらの情報は
知らない方がいいこともある・・
でも、現状の時給交渉のために
仕入れておいた方が良い情報でもある。
もちろん、職場で時給の話は
タブーではあるが…
同じ内容の仕事なのに、
時給に差があるのはねぇ😑
※💐母の日💐世界中のお母様へ。お疲れ様です💐
おおよそ、職場にいる正社員に対して
派遣社員が感じていることは、
同じことが多い。
逐一、愚痴を言い合ったりしなくても
ふとしたタイミングで、
「そうですよね〜〜」となる。
そう、巻き込まれている、
派遣社員たち・・💦
そのキーになる正社員のお陰で・・💦
そういうとき、
あぁ、所詮、使い捨てなのだ、と
実感することもある。
巻き込まれて、終わる。
特に正社員同士の、
緩衝材の役割・・など
担った覚えはない。
どうも、正社員のお世話する感覚は
本来の役割とは違う気がしている。
サポートとお世話。
微妙に違うのだ。
