※今話題の！アイスノン氷結ベルト✨
時給交渉の末、やや昇給。
しかし！！
他の求人と足並みが揃っただけ😮💨
まあまあ業務をこなしているつもりだけど。
というか…
人手不足もあって、
自分が休むと業務が止まるっていう💦
「カンタン事務」と書かれた求人ですら、
これくらいはもらってるみたいだけど？
あれこれこなしてこの時給かよ😤
と思いつつ、
面倒な人付き合いはほぼないので、
まあいいか…という感じもしていて💦
今の派遣会社担当には何を言っても
伝わらなさそうなんで…
カルテル疑惑の派遣会社だし😩
次のことも考え始めないと…
ここに慣れると、
次の職場が大人数だとしんどいな😓
と思ったり。
最長働いても3年…あっという間だ。
※お！安くなるみたい！！
※夏本番！！アイスも良いけど、ゼリーも涼しげ👍
久しぶりに派遣社員に戻ってみて…
正直いって、毎月赤字。
貯金を切り崩して生活中💦
収入が減ったからとて
生活は変えていない。
習い事や趣味や交際費諸々💸
食費は抑えるようにしているけど、
光熱費は猛暑ではどうしようもない。
命を守ることが先！！
衣服系は新しいのも控えて
買うとしても、お求めやすいお値段で😓
いつまでも、こんな生活ではダメだ。
と頭の片隅で思ってはいるが💦
副業はこの1年でいろいろリサーチして、
まだまだ発展途上。
収入にはつながっていない😮💨
でも、マイナスになった分、
取り返さないと💪とは思っている。
※増えています！こんな姿の人！！しっかりとした対策👍
一般事務の派遣社員のはずなんだが…
会議に出過ぎ💦
派遣社員は会議に出なくて良い。
と思っているわけではなく！
システム導入やら業務改善やらは
正規の社員の皆さんでやってくださいな😓
ということ。
会社の将来に関わるようなことを
一時的にしかいない派遣社員も巻き込んで…
あとでその派遣社員がいなくなった時に
「あれ？これどうだったっけ？」
となることは目に見えている。
主役は正規の皆さま。
補助的なところは非正規が承ります。
ここを認識しておかないと。
会議でこちらのほうが意見を言ってますけど！
なんて場面もある💦
こんな業務をやってます…という説明はしても
じゃあどうすればより良くなるかは、
頭を働かせて！！ボーナスもらってる人が！！
でも、派遣社員も、
自分は関係なーい！ではなく、
経験値につながるようなところは
しっかり見聞きしておく💪
自分のために。
※紫外線対策でいってみよう☀️
※急に湿気が！！湿気取りでは間に合わない時は☝️
この半年くらいで、派遣事務職の時給は上がっている。
※それ以外にも上がっている職種があるかもしれません🙇
1年前はやや他の時給より高めだったが
（それでも仕事量が多く、割には合っていない）
今ではもうこんな時給はあまり見ない。
あっても、「カンタン事務」の部類。
今の仕事は、決してカンタン事務ではない。
一般事務（労務や経理も含めて）からの
"業務改善"まで範疇になっている。
契約上はその内容は一言も記載されていない😑
それなのに、当然のごとく、
業務改善系を振ってくる😑😑
それに見合う時給をいただけるなら
文句も言わずにやりますが…
正社員のときも業務改善はやっていたし。
いや、でも今は正社員じゃないんだよ、私💦
※気持ちだけでも涼しく✨
「私はパート…」
「私は派遣社員…」
つまり、正社員ではない！
それなのに、正社員と変わらぬ仕事を
しなければいけない。
この系統のつぶやきは非常に多い。
某SNSではもれなくバズっている。
それだけ、同じ気持ちの人がいる。
それだけ、正社員とそれ以外の境目が
曖昧になっている。
それだけ、正社員より仕事ができる
パートさんや派遣社員がいる。
もちろん正社員すべてを一括りに
しているわけではない。
自分の都合でパートさんや派遣社員に
仕事を振ってくるやつがいる。
それなりの給与や賞与を得ているのに
責任感のないやつがいる。
それなのに、福利厚生も含めて
正社員との間で差別化が図られている。
だから、
「お前がやれよ…」という沸々とした
気持ちが😤
闇は深い。奥も深い。
※雨☔️ですねぇ。各地、お気をつけください🙏
派遣先に入って、
素晴らしいマニュアルに出会ったことは
あまりない…
それどころか、
「マニュアル作成」が業務に含まれていることもある。
派遣社員でその会社で仕事をしていても
あくまで外部の人間である。
平気で託してくるところが恐ろしい。
もちろん、アウトソーシングで
あれこれやってもらうことも多々あるだろうけど
そこにはまあまあの料金を払っている。
アウトソーシング側からしたら、
そこまでもらわないとできませんよって話。
人様の会社のことを責任もってやるんだから。
アウトソーシングにはお金を払えて
正規の社員並みに働く派遣社員には
その時給で？😤と思うと、
なんなんでしょうね💦
でもアウトソーシング内で働く派遣社員も
いるだろうから、
結局、会社の取り分ね…ということになる。
ちょっと話がズレましたが🙇
どちらにやってもらうにしろ、
しっかりしたマニュアルがあり
しっかりした引き継ぎをやらなければ
あとで事故る💦💦
1回説明しただけで、引き継ぎ終了！になっている人は、
余程自分ができる人間なのか、
そうであっても、相手を見て引き継ぎをしないと！
それに気づかないと、人は辞めていくよ…
※湿気でふくれた髪の毛をまとめたい…
※これからのお出かけ時に使い勝手のよいポーチ👝
何度か言っている内容だと思うけど、
派遣社員を一括りにしてはいけない。
多種多様である。
そして
派遣社員にいろんなタイプがある
ということだけでなく、
派遣先が派遣社員をどう扱うか？
というのも様々。
・複数の派遣社員がいて、ほぼルーティン業務
この場合は自分と同じ業務の人もいるので
とりあえず安心。
(もちろん、それゆえの軋轢はある…)
・正社員のサポート係。補助的業務。
・正社員のお世話役。サポートという名のお世話。
できない正社員のフォロー役のようなもの。
(だから、こっちはボーナスないんだよ！とか
不平不満の元になる)
・完全な正社員の代わり。次の正社員が来るまでの 繋ぎのような。
(上記と同様の不平不満の元)
などなど。
重要な会議の参加や権限がないだけで
あとはほぼ正社員と同じようなことは
多々ある。
でも、ボーナス無し。福利厚生も弱い。
休みにくさも正社員と同じ。
ただ、残業は免除されることもある。
※それは正社員は固定残業代が支給されていることもあり…固定経費になっているけど、派遣社員の場合はそうではない、ってことも理由かも。
ただ共通しているのは、
都合よく扱いやすいってことかもしれない😑
ただ派遣社員を上手く使える企業と
下手な企業はある。
下手な企業は、不平不満の原因を作ったりもする。
そこに気づいてないこともよくあるね💦
※ポーチ縛りでいってみよう✨
※青切符切られないように！！雨の日の自転車☔️
派遣社員が、ある日突然飛んでしまう🪽
ってことは、珍しくはないご時世。
しかし、正規の社員でも、
ジワジワと💦
辞めていく💦💦
そして人が少なくなり、
新しく入ってきた社員よりは
ベテラン派遣社員の方が
業務を把握していたりして、
派遣社員の業務負担増になる😓
それに見合う時給UPもあれば
まだやる気も出るが、
時給据え置きで、やることだけが増える😤
そしてまた、負担増になった派遣社員も
突如更新しません！を選択する。
人手不足ループ。
そういうところからは、
抜け出さないといけない。
※スマホポーチとか持ってる人、よく見かける👍
他のSNSだけど、、
派遣社員が、
正社員との待遇差で不満を言うと、
「じゃあ、正社員になれば？」と返してくる人が、
一定数いる。
何に対しての不満なのか、
これは奥が深い。。
単純に「正社員になれば？」という
お話ではないと思う。
同じ職種（例えば事務職）の正社員と
同じくらいの仕事量をこなし、
何なら仕事の質は派遣社員の方が上、
という場合や、
逆に正社員の方が全然できない人で
その分が派遣社員に回ってくる場合や、
なぜか派遣社員が正社員の尻拭い的なことを
しなければいけない場合や、
いや〜これは挙げ出したらキリがないぞ💦
もともとの仕事量、質は違う役割を
与えられていても、
正社員がそれに見合わない場合や、
（そこからこぼれてくるものを派遣社員が
拾わないといけないことは多々ある😮💨）
まあ、ざっくり言うと、
なかなかの報酬をいただいているのに、
仕事のやり方が適当とか無責任とか
派遣社員に押し付けとか。
だからこっちはそんなに報酬もらってないんだよっ😡という不満。
そんな正社員がいるような会社の正社員に
なりたいかどうか？
派遣社員だから、やっていけている部分もある。
奥は深いし、闇も深い。
※水分補給は大事ですからね👍
※各地、台風🌀お気をつけください☔️☔️
「また派遣社員に戻った」と言うと、
「じゃあボーナスがないねー」と
言われることが多い。
そのとおり😓
なんですが…
ボーナスがあれば、何でもいいのか？
ということでもないよなーと思う。
ボーナスがあっても
毎日◯にそうになるまで働きたくないし。
ボーナスがあっても
全然割に合わねーと思ってる人は多いだろうし。
派遣社員はそもそも「ない」または
「時給に含まれる」というのが前提なので
（どこに含まれてんだよっ😤）
仕方ない、、という感覚。
「退職金がないねー」と言われることは
あまりないな💦
正社員で働いていても、
退職金なんてなかったし😤😤
今は無いところも多いだろう。
派遣社員だからこそ、
いろんな職場を経験したからこそ、
自分に蓄えられているものはあるし。
金目のものではないけどね😓
