※秋の抜け毛対策よ…💪
派遣社員で嫌な思いをしたら、
やっぱり正社員だよな、ってなるし。
正社員で散々な目に遭ったりしたら、
派遣社員でもいいよな、ってなる。
ずっとどっちか、ということでもなく、
その時の自分や自分を取り巻く状況に応じて、
正社員になったり、派遣社員になったり。
もっと柔軟に。
そう、頭も柔軟に。
選択できるような社会になれば良いなと。
正社員vs派遣社員
という構図は、もう昔のこと…
となれば良い。
もちろん、報酬の違いはあるし、
それに応じて責任の大きさの違いや
業務の違いも線引してほしいが😓
正社員にも
派遣社員にも
それぞれに不平不満な部分はある。
どっちもどっちよ…
※今年は多いような気がする、🐢虫。対策を！
派遣社員やパートなど非正規の身分で
何か不平不満を言うと
「じゃあ、正社員になれば？」という
ご意見がある。
そのご意見の中にも
いろんな意味合いがあると思うが、、
不平不満にもいろんな意味合いがある。
だから、単純に、
「正社員になれば？」で解決できるものでもない。
正社員は見えないところで
いろいろとやっている。
それを知らずに不満を言うのは何事か！😤
というご意見はごもっともで。
でも、
正社員として
しっかり仕事をしている人との比較ではなく…
正社員なのに、
・適当な感じ？に見える
・無責任
・自分の仕事をパートに押し付ける
・周りがやっているのに、
自分がやりました！ような素振り
など、一緒に働く正社員への期待とは
かけ離れた姿を見せられた時、
非正規の不満は勃発するように思う。
前にも書いたかもしれないが…
不平不満の闇は深いよ🫠
💁前回の記事はこちら💁
※乾燥の季節はすぐそこ！！
時給はあくまで、その業務の内容で
決められている。
専門的なものは時給が高いし、
カンタン事務は安い。
その派遣社員の力量で
時給が決められているわけではない。
良心的な派遣先は何も言わなくても
優秀な派遣社員に対して
時給を上げてくれることもあるけど、
同じ時給でも、たくさん働いてくれるなら
有難いという気持ちもわかる。
でも、労働に対する対価…
たくさん働いた分だけ、
たくさん欲しいのは当然。
しかし、思ったほど働いてくれなかったとしたら…
それで時給が下がるわけではない。
言われたことをただこなせば良い。
その「こなし方」がどれくらいか？
正社員の派遣社員に対する期待値と、
派遣社員のちゃんとやってますよ値？
みたいなものに、温度差があることはある。
で、温度差はあっても時給は下がらない。
上がることも少ない😑
※今でもこまめに除菌スプレーはしている…
もちろん、任されている仕事は
ちゃんとやります。
仰せのとおりに。
ただ、
派遣社員に丸投げして任せておこう！は
危険だよって話です。
でも、
シゴデキの派遣社員がいれば、
どうやらそうなるらしい。
無意識に
「派遣さんがやってくれているし」
という謎の安心感でもあるんだろうか。
そして、
もちろん環境によりますが、、
正社員のWチェックは疑え！と
言われたことがある😓
そもそもWチェックをしていない可能性もある。
些細なものなら、まあ良いけど。
重要なものが正社員の目を通さずに進む…
恐ろしいけど、あることなのかもしれない。
時に！
派遣社員は絡んでないのに
正社員のミスに巻き込まれ、
共犯のように晒されることもある😤
所詮、使い捨てと言われる身分の宿命なのか。
💁丸投げ禁止令💀✋
※日焼けしてしまったお肌に…
職場の夏休みが長いと、
手取りが15万以下になることもある…
というのを久しぶりに体験した💦
これは時給にもよるし
1日の勤務時間にもよりますが。
一生懸命働いても、
こうなる。
夏のボーナスどころの話ではない😤
それでも
ストレスだらけの正社員に戻る気力はない。
というより
安易に戻れる年齢でもない。
自分がやっている義務レベルは
もうAIがやってくれるのだ。
毎月ちょっと課金すれば。
もちろん、そのAIを動かせる人が必要だけど。
そのAIを動かせる人は
毎月どれくらいもらっているんだろう。
※紫外線にやられた毛穴対策も…
※明日は我が身。昨日の雨でさすがに心配になってくる…
個人的にはいろんな業界で働くことによって
経験を積ませていただいてきたわけですが…
育ててもらった感はあまりない😓
もちろん！
派遣先が派遣社員を育てる義務はなく、、
ただ言うとおりにやってほしい。
できればこちらが逐一言わなくても
動いてほしい。
理想を言うと正社員が見落としていることを
拾って事故にならないようにしてほしい。
などなど、派遣社員への要望は多々あって。
育ててやろう！という心意気の人は
あまりいないのではないかと思う。
そういう約束で派遣社員を
採用しているわけでもない。
なので。
最初からできる人にはどんどん仕事が振られ、
時間が経ってもできない人はできないまま。
極端な言い方だけど。
そのどんどん仕事が振られる中で
経験を積んでいくとも言えますが。
できなくても時給が下がるわけでもなし。
できても時給が必ずしも上がるわけでもなし。
正社員と派遣社員の比較も色々あるけど、
派遣社員同士の比較も
納得いかないことあるよね💦
※備えておきたい避難用グッズ⚠️
まあ、見落としていないかもしれないけど…
わかってはいるけど、
どうにもならないこともあるが…
派遣社員が辞める理由。
契約満了ではないのに。
よくあるのは、
・仕事が合わない
・聞いていた業務内容と違う
・正社員とうまくいかない
・時給が割に合わない
・他に条件の良い仕事を見つけた
・契約社員や正社員の仕事を見つけた
・家庭事情
これらの理由で辞めても
なんら不思議はない。
解決できるものなら解決してほしいところだけど
正直、他を探した方が早いな…
という時もある。
そして、見落としがちなのは、
・派遣社員同士がうまくいくかどうか
たった一度の職場見学で
そのあたりを見極めるのは至難の業。
同じ派遣会社、違う派遣会社、
正社員全員が、どの派遣会社にいくら払っていて、
派遣社員はいくらの時給で働いているかなんて、
把握していることは少ない。
しかし、派遣社員側からすると、
この情報社会。
時給の話を直接するのはタブーであっても
なんとなくわかるもんである😑
そこで目に見えない軋轢が生まれる…
と言っても過言ではない。
あの時給で、あの仕事…
こっちはこんなにやっているのに…
その水面下の派遣社員同士の軋轢に
気付ける正社員がどれほどいるだろうか。
その軋轢が度を超えた時に
派遣社員は去っていく。静かに。
※引き続き、防災月間なので✋見直しの機会に☝️
わかりやすく言うと、
同じレベルの派遣社員が集まっているなら
さほど問題にはならないだろうけど…
なかなかそうもいかないのが現状。
経験値も違えば、やる気の問題だって違う。
できる人はどんどん仕事を任せられ、
できない人のおこぼれももらうことになる。
それでも、
時給は一緒😤
中には、派遣先がしっかり配慮というか
評価もしてくれて
時給を上げてくれる場合もあるかもしれないが、
こんなご時世である。
こちらから時給交渉をしても
難しい場合もある😓
優秀な派遣社員に続けてもらいたいなら、
それなりの、何かがないと。
正社員のあれこれをするほど
派遣社員に手間はかからないと思うけど、
かと言って、サクサク動いてくれてラッキー✨
と思っていたら、優秀な人はあっさりと次へ行く。
派遣社員同士もそういう部分には
敏感なのでお気をつけて✋
※9月は防災月間⚠️備えを十分に☝️
昔々…も派遣社員だった頃、
派遣社員の収入だけでは厳しい…
そう思って、Wワークを始めたことがある。
まだ「副業」という言葉が
メジャーでなかった時代😓
定時で派遣の仕事を終わらせ、
軽くご飯を食べて、
夜に1時間〜2時間ほど
パソコンインストラクターの仕事をしていた。
あとは隔週土曜日にもシフトを入れて。
全く稼げるようなことではなかったけど、
初心者向けのスクールとはいえ
一応、パソコンインストラクターの経験あり
という経歴を得た。
昔々、MOUSEの資格を取っておいて
損はなかった。
お小遣い程度、経歴もその先どこで役立った、
ということもないけど
いろんなインストラクターさんがいて
勉強になったなあと思う。
辞めるときにはメッセージカードなど頂いて、
全然お役に立てなかったのに
周りの人はそうは思っていないようで、
今でも自分の不甲斐なさが心に残っている。
残るほどの、「経験」を得られた。
そういうことなんだろうな😌
※9月は防災月間⚠️この機会に見直しを☝️
自分は正社員の経験も一応あるので、
派遣社員を扱うのは
大変なこともある…というのは承知しているつもり。
即戦力！ということで採用しても、
実際に働いてもらわないと
お互いにわからない。
その仕事や環境とマッチするかどうか。
一応、相手の力量に応じて仕事を振るんだけど
本当はもっとやってほしいのに
(もっとできる人だと思っていた…)
なかなかそうもいかず😓
新人を育てるわけではないのに、
相手のペースに合わせざるを得ず、、
配慮しながら進めていく。
いや、正社員も派遣社員に遠慮がちに
なることもある。
こんなご時世だからさ！！😮💨
猫の手も借りたいときは
辞められては困るので
最低限のことができていれば
まだマシ…という思考になってしまい、
そこそこの派遣費用を払っていることも忘れ、
シゴデキではない派遣社員のペースに
なることもある😓
今は派遣社員なので、
謎の遠慮をしてもらわないように…
あえて言うと、
扱いやすい派遣社員・・
でいた方が、貢献度は上がる気がしている。
