働くパパも大変だなぁとおもった話

2019年6月生まれ男児の子育て中

2021年3月から不妊治療再開しました

育休から復帰して1年が経ちました。

息子は保育園大好きで、楽しく通ってくれています。さらに体調を崩すことが想定よりもずっと少なく、なんかもうめっちゃ余裕でした。先月までは・・・

息子の体調不良歴

2020年7月　母　復職

2020年10月　朝イチで嘔吐1回 1日休んで即回復

2020年11月　発熱で呼び出し1回 15時に迎えに行って夜には回復

2021年4月　夜中に嘔吐1回 1日休んで即回復

・・・ここまでで、私も夫も一回も仕事休まずフレックスや勤務中断の組み合わせで対応。もはや、会社の誰にも迷惑かけてなかったとさえ思うレベルだった。

そして・・・

2021年6月　火曜夜に発熱、水〜金休み

2021年7月　日曜夜に発熱、月〜水休み

あぁ、みんなが言ってた毎月のように体調崩すってこれのことなのねーって今更ながら体験しました

息子体調不良時の我が家の勤務体制

息子の体調的に、保育園ダメだなってなったら、夫婦でPCあけて、会議等の予定を確認。で、息子対応シフトを組みます。

自分主催のどうやっても動かせない会議の時間を出し合い、その時間帯は動ける方が勤務中断にして息子対応の時間にあてる。あとはフレックスで始業＆終業をなるべくずらしたり、お昼休憩の時間をずらしたりしてどうにかやりくり。

5月頃まで、これでとってもうまくいってたので、これでどうにかなると思い込んでたのですが、夫の方がまぁまぁ無理してたようで、休みが数日続くと全然ダメでした

私は時短勤務で残業免除申請してるので、息子が回復したときに数日長めに働いたり、息子が寝た後にちょこちょこ仕事すれば、ある程度挽回できるんです。でも、夫の方は日頃からガッツリ夜遅くまで仕事する前提での業務量になってしまっているので、数日間にわたって勤務中断で仕事できない時間帯があると、息子が回復したあとに挽回しようにも1日24時間じゃ足りなくなる

不公平は悪！の弊害

前回の記事で書いたけど、我が家では長年、不公平は悪とされておりまして

この不公平かどうかの評価ポイントは、長年のあいだ、家事の分担でした。仕事量が多いかどうかは、評価ポイントじゃなかったのです。息子が生まれるまでは、繁忙期のズレはあるものの、仕事をしている時間にそんなに差がなかったから気にしたことなかった。

で、私が復職し、息子が体調を崩して保育園に行けないとなると、夫は、私が勤務中断しなきゃいけなかったのと同等の時間を自分も勤務中断し、私が仕事に集中できる時間を捻出してくれようとしていたようです

6月の息子の体調不良時に、まぁまぁ無理して仕事を調整した結果、かなりの量の仕事がビハインドになっていたらしく、そこからさらに7月の息子の体調不良で限界がきたようです

働くパパへの配慮ってないよね

復職してとても思うのが、働くママにみんな優しいなってこと。私が恵まれた環境にいるだけかもだけど。ありがたいことに、配慮されすぎて仕事を任せてもらえない訳でもなく、ちゃんと仕事を任せてもらえるけど、昔みたいな夕方17時に明日の朝10時の会議で使うやつお願いみたいなことはないし日中は会議で埋め尽くされてて19時以降しか翌日の会議の準備する時間ないなんてこともないし

なんか、仕事振る前に必ず、この期日までのこれ、できる余裕ある？！って聞いてくれるんですよね。でも、同じ会社の同じ部署でも同世代の働くパパは、私の昔と同じ働き方をしてたりする

そして、うちの夫も同じく、今まで通りの働き方に加えて育児をこなそうと必死になってたようです