会社の人事制度が変わるそうです。
なんといっても入社９年目の私も、入社以来ずーっと非組合員。
給料の話をするほどの同期もおらず、
昇進や給与面での待遇についてはあえて気にせず
趣味で仕事をやってきているような状態が続いてきましたが、
さすがにここ数年は切れかけております。
ピンポンダッシュする営業デスク、オツボネたちを横目に、
終業後にかかりまくる電話に応対、残業しているのが当たり前と思われている私。
放っておけないこの性格が嫌になる時もあります。
でもだからこそ自分のような気もするし。
だからといって、転職したりする気も起きない。
だったら不満を言わず、雇われているのをありがたく思えばいいのか？
今回の焦点は、転勤可能型か地域限定型か。
現在の仕事内容からいけば、転勤可能型が妥当と自分では考えています。
でもね～、正直転勤してまで今の会社で仕事をしたいとは思わない。
だからと言って、地域限定型として今の仕事をセーブしたり、
楽な職場に移りたいとは思っていないし、実現するとは思えない。
地域限定型事務職でもエキスパートになりたい人は結構いると思うんだよな～。
＞開発・デザイン・営業は職務内容に関係なく転勤可能型・地域限定型が選べるのだから。
会社にうまく使われ、自分でうまくごまかし、今に至る。
さて、どうなることやら。
雇用されている身といえども・・・。
・・・、会社から確認があるはずなんだけれども、
それを放棄（正確には棚上げ）している上司がいる。
まずは、それがいちばん大きな問題なんだけどね。
他業務が忙しくてそれどころじゃないんだって。
私はともかく、家族もちの部員たちも棚上げされており、
いったい人の一生を何だと思っているんだろう？」
支離滅裂な愚痴でした。。。