地球 地球 を楽しむために生まれてきたあなたと

今日もこのブログをシェアできて
嬉しいです音譜
 
 
このお仕事をする前は
ずっと同じ会社に勤めていました。
 
 
名の知れた大きな組織の会社だったのですが
どうして「適材適所」という人事配置をしないのか?
不思議でなりませんでした。
 

人には、得意不得意があります。
 
 
でもまず学校教育で、満遍なくどれも平均以上を求められる教育システムになっています。
平均以下は、できねいねぇという負のレッテルを貼られ。
 
 
どの教科もできることがいいとされています。
おのずと、社会に出ても、根底にはそういう考え方がはびこっています。
 

東大や京大、早稲田、慶応 出身の上司というのがごろごろ周りにおりました。
ところが、そういうお方も、すべてがオールマイティにできるわけではなく

コミュニケーションがさっぱりな人や
え?という考え方の場面に出くわすことはたくさんありました。


やってらんなくなっちゃったら
真面目に考えすぎず
ブレイク☕️のススメおねがい



 
 
例えば、こういう人はひとりでこつこつと極めていく研究者向きだと想うのだけど・・・
というお方が
 
経営に携わり、部下をもつ・・・専門性、コミュニケーションが苦手という点で
やはりいい成果は出てきません。
(社員だったときは偉そうにそんなこと主張できませんでした(;'∀'))
 
 
経営者は、やはり経営を学んだプロが適切だし
マーケティングはマーケティングを学んだ方が適切だと想うのですよね。
そして、コミュニケーション能力があまりない方は、人と接しなくてもいい部署にしてあげた方がいい。

 
苦しむだけなのです。
 
そして、気が付いたら鬱になる。

 
あの人が!?っていう人が、身近で会社に出社できなくなっていました。
 
何のために学んできたのか、何のために勤勉に勤めてきたのか、
分からない状況です。
 
適材適所 その人の能力が最大限生かされる適したところへ 配属させられるシステムを作ることが必要なのではと想います。
 
 
でもすぐにかなわないのなら、自分から、適材適所である仕事を見つけることです。


お金のためだけでなく、自分の力を喜びとともに発揮して
自分を生き生きと表現する時代がやってきました。
 
 
先日いらっしゃったお客様も、ずっと事務のお仕事をしてきたけれど

 
何となく最近、事務の仕事は向いているのだろうか?
 

もっと自分には、別の仕事が向いているのではないか、
 
別の仕事の方が、自分らしさを表現したり、
 
あなたがいて助かる、よかった などと人に喜んでもらえるような
仕事があるのではないか?と考えるようになってきたのですが
 
というご相談でした。
 
立て続けに、そういうお客様がきています。
 
次回に続く
 
 
 
 
今日も読んでくださって、ありがとうございます。
 

 では、また。

 

Loveネザーランド・ドワーフ always虹

 

 

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