不満があるとしたら…
まぁ、片づけが微妙に出来てないなぁ…
という感じか。
片づけ！というか、物の整理という事が大したことがなさそうで結構重要な話で(汗)
すぐに使いたいものが手に入るという事は、
仕事上のストレスが減ったり、そもそもスムーズに仕事が進む！ということで。
その為には毎日の片づけや整理整頓がとても重要なんです！！
ということを他のスタッフに伝えていきたい(汗)
とりあえず、資材の場所やプライスカードの整理だけして、
これからみんなこうやって片づけてくださいね！
を何となく言えてない(汗)
いやぁ、見れば皆解ってくれるんやろうけど、言わなきゃ適当に片づけられたりはするんよな…
何しか、
一応リーダーという立ち位置にいつつも全員同期で、年齢歴にも真ん中なので、
こうやってください！という強制に繋がることを言いにくい(汗)
そこは口でちゃんと伝えなくては何も始まらないよ！！
とは思うのにね(汗)
むしろ自分に対する不満？
というかまぁ、
改善点？
このお店のどこをどうすれば売り上げに繋がるか？
が最終目標なんやけど、
売り上げに繋がるかどうかわちょっと時間がかかるので、
まぁ今必要なんは無駄を無くす＆スタッフのモチベーションをUPする！！
のが出来ることかなぁ…と思う。
てーか、毎日の掃除や資材補充をもっと大事にしてほしい(汗)
アレアレ無いですよ！
を他人事のように言わないでほしい(汗)
お金を出してるのはそりゃあ会社であって、何をしても自分のはあは痛まないだろうよ。
っで、
自分さえよければいいで終わっていいと思ってんのか？？
と言いたい。
全員がそういう風に思ってる訳じゃないけど、
多かれ少なかれそうやって思ってるんやな。というのが見える(汗)
所謂責任感？
自分が凄い責任感を持っている訳じゃないけど、
「僕フリーターなんで」という顔を当たり前のようにするな！！
せめて隠せ。
まずは、スタッフのモチベーションを上げれたら売り上げには確実に繋がると思う。
モチベーションが上がれば整理整頓も自動的にするように成るし、
声かけやよりお店を良くする案を考えてくれたり、色々スムーズになる部分が多いと思う。
まぁ、片づけが微妙に出来てないなぁ…
という感じか。
片づけ！というか、物の整理という事が大したことがなさそうで結構重要な話で(汗)
すぐに使いたいものが手に入るという事は、
仕事上のストレスが減ったり、そもそもスムーズに仕事が進む！ということで。
その為には毎日の片づけや整理整頓がとても重要なんです！！
ということを他のスタッフに伝えていきたい(汗)
とりあえず、資材の場所やプライスカードの整理だけして、
これからみんなこうやって片づけてくださいね！
を何となく言えてない(汗)
いやぁ、見れば皆解ってくれるんやろうけど、言わなきゃ適当に片づけられたりはするんよな…
何しか、
一応リーダーという立ち位置にいつつも全員同期で、年齢歴にも真ん中なので、
こうやってください！という強制に繋がることを言いにくい(汗)
そこは口でちゃんと伝えなくては何も始まらないよ！！
とは思うのにね(汗)
むしろ自分に対する不満？
というかまぁ、
改善点？
このお店のどこをどうすれば売り上げに繋がるか？
が最終目標なんやけど、
売り上げに繋がるかどうかわちょっと時間がかかるので、
まぁ今必要なんは無駄を無くす＆スタッフのモチベーションをUPする！！
のが出来ることかなぁ…と思う。
てーか、毎日の掃除や資材補充をもっと大事にしてほしい(汗)
アレアレ無いですよ！
を他人事のように言わないでほしい(汗)
お金を出してるのはそりゃあ会社であって、何をしても自分のはあは痛まないだろうよ。
っで、
自分さえよければいいで終わっていいと思ってんのか？？
と言いたい。
全員がそういう風に思ってる訳じゃないけど、
多かれ少なかれそうやって思ってるんやな。というのが見える(汗)
所謂責任感？
自分が凄い責任感を持っている訳じゃないけど、
「僕フリーターなんで」という顔を当たり前のようにするな！！
せめて隠せ。
まずは、スタッフのモチベーションを上げれたら売り上げには確実に繋がると思う。
モチベーションが上がれば整理整頓も自動的にするように成るし、
声かけやよりお店を良くする案を考えてくれたり、色々スムーズになる部分が多いと思う。