人ごとみたいなタイトルのブログですが…(^◇^;)
今はちょうどそんなことを考えなくてはいけない頃合いです。
大きな会社などはもっと早いのかな？
個人事業主ですから、正直なところ、ボーナス日の3日前まで検討の余地アリだったりします。
(交渉してみると良いかも)
今年のボーナスを考えるには？
いろいろと検討するのに必要な材料としては、
今年の売り上げの比較
ですね。
去年との比較売り上げの推移
来年度の予想
来年の大きな設備投資の有無
等など…。
でも、今年は難しい。
コロナ禍からの脱却のときであって、
いろいろと複雑なのです。
たとえば、
去年、体制を整えて発熱患者をきちんと診ていたところは、加算がありました。
多くの診療所、コロナ禍特に初期には、たとえ内科であっても、発熱どころか風邪症状すべてお断り、なんてところ凄くたくさんありました。
そんな中で、回避することなく発熱患者を受け入れていれば、その患者さんの診療にはそれなりの加算がありました。
当クリニックは、当初からずっと発熱患者を診療してきています。
加算は当たり前ですよね、医療従事者差別とかされながら働いたんだから。
そして、去年まで、スタッフさんには第何波とかの度に、手当を出してきました。ワクチン接種励行の頃も手当出しました。
はっきり言いましょう、手当だけでウン十万増えたはずですよ、スタッフの皆さんね。
毒舌していても、ちゃんと払ってますから
✋️✋️✋️
では今年は？
加算もワクチンもほぼほぼなくなっている。
だから、特別手当は出していません。
そして来年の予想は？
財務審議が、
診療報酬下げろ、でも、大幅な賃上げしろ、潤ってるだろ
と言っている。
そんな状況での、ボーナス。
どう考える？
医師夫と、賃金のこととかよく話します。
来年度の定期昇給は、大きめに上げることは大体確定している。
診療報酬改定の内容に関わらずに。
そんなところでのボーナス。
どう考える？
まだ時間はある。
もうしばらく悩みます…。
