介護職として扶養内で働きたい場合、パート勤務にすることで十分扶養範囲内で働くことができる。
正社員とパートではどのような違いがあるのかというと、勤務時間が異なっている。正社員の一般的な労働時間は、1時間の休憩を挟んだ8時間であり、夜勤がある職場の場合はシフト制で持ち回る。それに対してパートの場合は、「午前だけ」「午後だけ」「夜勤だけ」など希望する時間のみの短時間勤務が一般的だ。仕事内容については大きな差はない。
また、派遣社員でも扶養内で働くことは可能である。派遣社員というと、正社員のようにフルタイムで働く場合もあるが、職場によっては短時間勤務が可能なところもあるため、パートと同じように勤務時間を調整して働けるのだ。
パートや派遣社員として働くことには、扶養内で働けるように勤務時間を調整しやすいというメリット以外に、次のようなメリットが挙げられる。
まず、「資格や経験がなくても採用されやすい」点だ。元々介護職は、無資格未経験でも就職しやすく、実務経験を重ねながら資格を得てキャリアアップしやすい仕事である。パートや派遣という形であれば、フットワークも軽く応募の幅も広がるため、働きやすい職場を探しやすいだろう。
また、「家事の経験を生かせる」点もメリットの1つである。資格取得前に行える生活援助の現場では、掃除や買い物、調理など家事の経験を生かせる仕事が多いのだ。
パートや派遣という形で扶養範囲内で働ける仕事を探す際には、無理なく働ける職場を探すと同時に、「扶養範囲内OK」と明記されている求人情報を探すと良いだろう。扶養内で働くことを検討しているのなら、こちらのサイト＜http://kaigo-huyou.com＞にも目を通しておこう。