「傷病（しょうびょう）手当金について
申請手続きのご依頼」
という書類が送られてきました。
傷病手当金は、病気や怪我のため、仕事を４日以上休んだときに、健康保険組合から支給されるお金です。
休み始めた3月から今まで、有給や、なんちゃら休暇（前年度までの有給のあまりを病欠に当てられる制度）で食いつないできましたが、ついに9/1より給与の支給がなくなったそうです。
（ご丁寧に、9月分は会社が立て替え払いをしてくれていて、復職時に返還するんですって。）
こちらを申請すると、給料の平均月額の7割ほどが1年6ヶ月支給されるというのでありがたいのですが、よくよく調べると、これ（今はまだ）いただかない方が良くないかな、と思いまして。
【理由】
傷病手当金は、組合員であるうちは、複数回申請できるようだけど、同一傷病ではダメみたい
つまり、再び骨髄腫が理由で長期欠勤した場合、２度目はないということ
さらに1年6ヶ月という期間は、支給開始日からの期間のことで、トータル1年6ヶ月分ではない。
もうすぐ会社復帰しようと思っているのに、今、申請していただいてしまったら、もったいないのでは
病気の性質上、今後も長くお休みすることがあるかもしれません。
もし１度しか使えない制度なら、その時のために取っておいた方がいいですよね。
その辺のこと、詳しい方、教えてくださいませ～♥
とりあえず人事の方に確認してみようと思いますが。
……。
あれ
なんで私が夫、よくわかんないんだそうです
