人材から人財へ

目下の経済危機局面で、派遣労働者等の非正規雇用労働者の失業が社会問題と

なっている。

他方では大学３年生が就職活動に躍起となってもいる。

ここで振り返って、人材とは何かを考えてみた。

辞書的な説明から始める。

人材とは

　　　　　　　人才と同じ。つまり、才知ある人物。役に立つ人物。

　　　　　　　有能な人。

　　　　　　　働きのある、役に立つ人物。

では、企業活動の場面での人材とは、この辞書の説明が果たして妥当であろうか。

原材料となる物と対置される、単なる人的材料としてしか認識されていないのでない

だろうか。

そうであれば、生産に不要な「材」は維持する必要がなくなれば、処分されて当然

という発想が出てくる。

しかし、辞書的な意味の人材は、役に立つだけではなく、才知もあることを示している。

原材料と区別し、組織として必要な財産、尊厳を有する存在として遇すべきものとして、

企業の有する財産、人財と表記を改めては如何であろうか。

大学生の就職活動も、先んずれば人を制すという観点からは、止むを得ない面が

あるが、いったい大学とは、何をする場なのであろうか。教育か研究か、それとも

スポーツか。実社会にでるまでのモラトリアムにすぎないのか。

優秀な社員が欲しければ、ちゃんと大学教育を受け終えた学生を採用した方が

あわてて青田刈して、半熟な果実を得るよりよほど有益だと思うのだが。

労働者が人財として理解、処遇される社会を望む。