イベント会社・結婚相談所オーナーが伝えるモテ力ＵＰ・イベントblog
コロナ雇用支援プロジェクトを行っています
https://ameblo.jp/kuma1blog/entry-12590367274.html
コロナ後に向けて恋活イベント盛りだくさん
6/13土.タワマンPARTY https://amba.to/2TtsEw7
6/14日.100名BBQ https://amba.to/3cEW1TO
6/21日.100名BBQ https://amba.to/2Zcthh7
6/27土.船上クルージングBBQ https://amba.to/2ZhpFKI
5月26日は褒めの心理学②～褒め⑥
今回は恋愛における褒めの心理学です
みんな大好き心理学
統計ですから、科学的なエビデンスがありますね
１．ミュラーとドゥエックの心理実験
心理テスト受験者に対して、
「80点でした」と下記の３パターンで伝えました
①「頭が良い証拠だね」
」＝能力が高いから良い成績が取れた
ってことですね
②特に何も褒めなかった
③「一生懸命頑張ったからだね」
」＝努力したから良い成績だった
ってことですね
その後、
（１）簡単に解けそうな問題
つまり、「良い成績が取りやすい」問題ですね
（２）難しくて簡単に解けそうにない問題
つまり、「チャレンジしがいがある」問題ですね
①のグループは67%が簡単な問題を
②のグループは45%が簡単な問題を
③のグループは8%のみ簡単な問題を
それぞれ選びました
これは、褒め方によりチャレンジ精神などのモチベーションは大きく異なることを示しています
褒める時は、「有能さ」でなく、「姿勢」を褒めると効果的ということです
褒めは「結果」「外見」でなく、「行動」「努力」「中身」を褒めるべき、ということの実証です
２．ウインザー効果
①上司に
「君はよく頑張っているね」
と褒められるとき
②同僚から
「上司が「あなたはいつも頑張っている」って褒めてたよ」
と褒められるとき
どちらの方が信憑性が高く聞こえますか？
②ですよね
そう
人づての方が、確からしく聞こえるんです
褒める時は第三者伝いに褒めることもしてみましょう
それがきちんと伝わるためには、その第三者との信頼関係構築も重要
「将を射んとする者はまず馬を射よ」ですね
本日はここまで
明日は褒め練習です
※恋愛や投資の悩みがある方は、無料相談を受け付けています
管理人連絡先
ラインＩＤ：kuma5s (クマちゃん)
ＴＥＬ：08014798208 (ショートメッセージもＯＫ)
体型的・全体的に学びたい方はこちらへ
一般社団法人ＩＲＭコミュニケーション協会
