会社と家族
仕事と家族
権利と責任
経営者と労働者
次期社長
今現在、しっかり考えて自分の答えを見つけなきゃと思ってるネタ。
社長が、みんな自分が社長になるつもりでいてほしい、そういう姿勢でいてほしい、と言っていた。
もしも社長以下管理職までがみんな一度に事故とかでいなくなったらどうする？と言った。
社長の奥さんは常務なので、「常務のとこに駆け込む」と答えた。社長の妻である前に、この場合唯一の経営者寄りの人だから。
「夫の死（仮）を悲しむ権利はないのか？」
常務にそれを求めるならば、みんなもそのつもりでいてほしい、と社長は言った。
要は、家族より会社を優先すべし、と。
「それが平等じゃないか？」
「経営者と労働者は平等なのですか？」という問いは流されてしまった。
もしも社長が突然不在になったら？
論点がこれならば。
現社長が突如何かの理由で社長業ができなくなったら。
その時のためにするべきことは準備。
会社の運営に関わるノウハウやら、社屋の鍵とか全てが社長宅にある、という状況をまず見直せば、常務に夫の死（仮）を悲しむ権利はいくらでも与えられる。そして論点もずれない。
準備。
リスクの分散。
権利と責任は常にセットで、大きな権限を持つほど責任も重大になる。
というのも社長の言葉。
社長になりたいか？…なりたくありません。
出世したいか？…別にしたくありません。
何故？…重い責任を負いたくないからです。
というのが成立しているとして。
社長と一般社員、経営者と労働者が平等であるべき、とは思い難いのだけどどうなんだろ？
もっと考えてみよう今度。