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属人性の排除。自分が動かず「システム」に稼がせるための非道徳な外注化
「自分がやった方が早い」「人に任せられない」。その職人エゴが、あなたの売上の限界です。優秀なプレイヤーから、冷徹な支配者へ移行するための組織構築マニュアル。
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No.10：「質問しやすい環境」が、指示待ち人間を量産する
No.9：他人の「モチベーション」を上げようとする三流の勘違い
No.8：成果物の「最終チェック」を続ける限り、一生自由になれない
No.7：チームの絆を深めるほど、組織が崩壊していく残酷な理由
No.6：理念の共有は自己満足の極み。他人の夢に付き合う人間など存在しない
No.5：ボーナスを出しても人は動かない。お金よりも狂信的なモチベーションを生む「無料の麻薬」
No.4：1on1面談は組織を腐らせる。風通しの良さが「不満の増幅器」に変わる理由
No.3：優秀な人材を探すのは時間の無駄。平凡な人を「狂信的な協力者」に変える洗脳の技術
No.2：マニュアルは読まれない。動かない人間が、明日から勝手に働き出す「脳のスイッチ」
No.1：なぜ、丁寧に教えるほど、部下は「無能」になっていくのか？
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