お店＆家庭の節約を削減し、
お手軽な副業で収益をサポートする森原です。
最近、年金問題が騒がれていますね…。
「年金がもらえないから
社会保険料を支払いたくない」
とか、
「会社の運営が厳しいから
支払いを免れたい」
と言っても、、、
社会保険料を支払わなければなりません
であれば、
経営者ができることは
社会保険料を適正化することです。
突発的な話でわかりにくいので、
具体例を交えてお話しします。
例えば、、、
同じ年収４００万円の
従業員AさんとBさんを比較します
（平成３１年４月分にて試算）
月給とボーナスの金額のみを調整した
試算結果です。
【従業員Aさん】
★年収４００万
・月給２１万
→社会保険料２１，７８０円(負担率：１０.３７％)
・ボーナス１４８万（ 7４万×２回）
→社会保険料７４，２５０円(負担率：１０.０３％)
Aさんの社会保険料の支払総額
２１，７８０円×１２ヶ月＋７４，２５０円×２回＝４０９，８６０円
【従業員Bさん】
★年収４００万
・月給２３万
→社会保険料２１，７８０円(負担率：９.４６％)
・ボーナス１２４万（６２ 万×２回）
→社会保険料６１，３８０円(負担率：９.９％)
Bさんの社会保険料の支払総額
２１，７８０円×１２ヶ月＋６１，３８０円×２回＝３８４，１２０円
従業員Aさんと従業員Bさんの
社会保険料の支払総額の違いがある
ことに気づきませんか？
Aさんの社会保険料の支払金額（年間）が
２５，７４０円多いのです。
（４０９，８６０円ー３８４，１２０円）
また会社の社会保険料の負担も
２５，７４０円／人・年だけ
余分に支払っているのです。
つまりは、
従業員の年数を変えずに、
最適な賃金体系にするだけで、、、
従業員は、
可処分所得が増えます
会社側は
社会保険料の負担が減ります
経営者と従業員の双方に
メリットがあります。
もちろん
残業代を加味しなければいけませんよ
ちなみに、
社会保険料１５名以上であれば、
会社の収益に繋がります
労務管理できる社労士さんがいますので、
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