改正労働基準法が施行されています。
ブログネタ：晴れた日の休日にしたいこと 参加中本文はここから
ある晴れた休日。公園でビール片手にのんびりするってのは最高の幸せですね。
他の人たちが職場で働いてたりするとさらに幸せは倍増かも・・・。
そんな幸せがさらに味わい易くなる法改正があったのはご存じですか？
平成２０年１２月１２日に公布された改正労働基準法がついに平成２２年４月１日から施行されています（平成２０年法律第８９号）
今回の改正の主な変更点は以下の通りです。
１．時間外労働の割増賃金率の引き上げ
１ヶ月に６０時間を超える時間外労働を行う場合、
法定割増賃金率が２５％から５０％に引き上げられます。
これまでは深夜労働にならない限り５０％にはならなかったのですが、月６０時間以上の残業でも５０％アップとなるわけです（そんなに働きたくはないですが・・・）。
もっとも、割増賃金率の引上げは、時間外労働が対象で、休日労働（35％）と深夜労働（25％）の割増賃金率は変更ありませんので、６０時間を超えた上、深夜労働になる場合には７５％アップということになるのでしょうか。
なお、一定の中小企業に関しては、当分の間、法定割増賃金率の引き上げは猶予され、施行から３年経過後に改めて検討することになっています。
他方で、事業場で労使協定を締結すれば、１ヶ月に６０時間を超える時間外労働を行った労働者に対して、改正法による引上げ分の割増賃金の支払に代えて、有給休暇を付与することができます。
もっとも、有給休暇は引上げ分に関してですので、労働者が有給休暇を取得した場合でも、25％の割増賃金の支払は必要です。
ということで、有給休暇が増える可能性大です。
２．割増賃金引上げなどの努力義務
「時間外労働の限度基準」により、1ヶ月に４６時間を超えて時間外労働を行う場合には、あらかじめ労使で特別条項付きの時間外労働協定（いわゆる「サブロク協定」のことです）を締結する必要がありましたが、新たに、①特別条項付きの時間外労働協定では、月４５時間を超える時間外労働に対する割増賃金率も定めること、②上記①は法定割増賃金率（25％）を超える率とするように努めること、③月４５時間を超える時間外労働をできる限り短くするように努めることが盛り込まれることになりました。
３．年次有給休暇の時間単位取得
現在は、年次有給休暇は1日単位で取得することとされていますが、事業場で労使協定を締結すれば、１年に５日分を限度として時間単位で取得できるようになります。
なお、年次有給休暇を日単位で取得するか、時間単位で取得するかは、労働者が自由に選択することができます。例えば、労働者が１日単位で取得することを希望した場合に、使用者が時間単位に変更することはできません。
詳しくは、厚生労働省のＨＰをご覧ください。
ということで、取得しやすくなった有給休暇を使って、春の暖かな日を楽しんでみてはいかがでしょうか？
ってことをすると仕事がたまるばっかりだったりして・・・
ある晴れた休日。公園でビール片手にのんびりするってのは最高の幸せですね。
他の人たちが職場で働いてたりするとさらに幸せは倍増かも・・・。
そんな幸せがさらに味わい易くなる法改正があったのはご存じですか？
平成２０年１２月１２日に公布された改正労働基準法がついに平成２２年４月１日から施行されています（平成２０年法律第８９号）
今回の改正の主な変更点は以下の通りです。
１．時間外労働の割増賃金率の引き上げ
１ヶ月に６０時間を超える時間外労働を行う場合、
法定割増賃金率が２５％から５０％に引き上げられます。
これまでは深夜労働にならない限り５０％にはならなかったのですが、月６０時間以上の残業でも５０％アップとなるわけです（そんなに働きたくはないですが・・・）。
もっとも、割増賃金率の引上げは、時間外労働が対象で、休日労働（35％）と深夜労働（25％）の割増賃金率は変更ありませんので、６０時間を超えた上、深夜労働になる場合には７５％アップということになるのでしょうか。
なお、一定の中小企業に関しては、当分の間、法定割増賃金率の引き上げは猶予され、施行から３年経過後に改めて検討することになっています。
他方で、事業場で労使協定を締結すれば、１ヶ月に６０時間を超える時間外労働を行った労働者に対して、改正法による引上げ分の割増賃金の支払に代えて、有給休暇を付与することができます。
もっとも、有給休暇は引上げ分に関してですので、労働者が有給休暇を取得した場合でも、25％の割増賃金の支払は必要です。
ということで、有給休暇が増える可能性大です。
２．割増賃金引上げなどの努力義務
「時間外労働の限度基準」により、1ヶ月に４６時間を超えて時間外労働を行う場合には、あらかじめ労使で特別条項付きの時間外労働協定（いわゆる「サブロク協定」のことです）を締結する必要がありましたが、新たに、①特別条項付きの時間外労働協定では、月４５時間を超える時間外労働に対する割増賃金率も定めること、②上記①は法定割増賃金率（25％）を超える率とするように努めること、③月４５時間を超える時間外労働をできる限り短くするように努めることが盛り込まれることになりました。
３．年次有給休暇の時間単位取得
現在は、年次有給休暇は1日単位で取得することとされていますが、事業場で労使協定を締結すれば、１年に５日分を限度として時間単位で取得できるようになります。
なお、年次有給休暇を日単位で取得するか、時間単位で取得するかは、労働者が自由に選択することができます。例えば、労働者が１日単位で取得することを希望した場合に、使用者が時間単位に変更することはできません。
詳しくは、厚生労働省のＨＰをご覧ください。
ということで、取得しやすくなった有給休暇を使って、春の暖かな日を楽しんでみてはいかがでしょうか？
ってことをすると仕事がたまるばっかりだったりして・・・
警固のビザ屋さん「イル ソル レヴァンテ」でランチ
ブログネタ：最近デビューしたこと、したいことは？ 参加中本文はここから
実は、僕・・・・
お一人様のランチが苦手です。
なので、必ず人を誘ってランチしてます
ところが、今日は、付きあってくれる人が誰もいな～～～いimg src="http://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/028.gif" alt="汗" />
ヨワイ３●にて、ついにお一人様ランチデビューです。
そんな僕を気楽に受け入れてくれたのは、警固の本格的ピザ店
IL SOL LEVANTE（イル ソル レヴァンテ）
ここは店内に大きな石窯があるので、本格的なピザをおいしく頂くことができます。
ピザのサイズも大きめのイタリアンサイズと
お一人様でも安心の食べきりサイズのレギュラーサイズがあって、
一人ではちょっと・・・と思いがちなピザを思いっきり食べ尽くすことができる素晴らしいお店です。
僕はマリラーナと野菜のピザを食べたのですが、ヘルシー感のバツグン
これでお一人様ランチも怖くない・・・かな。
でも、やっぱり一人は寂しかったなぁ・・・。
イル ソル レヴァンテ
福岡市中央区警固 2-14-1
電話 092-713-6888
LUNCH 12:00～14:00 / DINNER 18:00～22:00
定休日 火曜
http://www.tenkumaru.com/sl/index.html
家庭で本格的なピザを食べるなんて贅沢もありかも・・・。
●RT－0808K 耐火レンガ製・ピザ釜キットピザ釜手作りピザオーブン ファクトリー製造販売 ...実は、僕・・・・
お一人様のランチが苦手です。
なので、必ず人を誘ってランチしてます
ところが、今日は、付きあってくれる人が誰もいな～～～いimg src="http://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/028.gif" alt="汗" />
ヨワイ３●にて、ついにお一人様ランチデビューです。
そんな僕を気楽に受け入れてくれたのは、警固の本格的ピザ店
IL SOL LEVANTE（イル ソル レヴァンテ）
ここは店内に大きな石窯があるので、本格的なピザをおいしく頂くことができます。
ピザのサイズも大きめのイタリアンサイズと
お一人様でも安心の食べきりサイズのレギュラーサイズがあって、
一人ではちょっと・・・と思いがちなピザを思いっきり食べ尽くすことができる素晴らしいお店です。
僕はマリラーナと野菜のピザを食べたのですが、ヘルシー感のバツグン
これでお一人様ランチも怖くない・・・かな。
でも、やっぱり一人は寂しかったなぁ・・・。
イル ソル レヴァンテ
福岡市中央区警固 2-14-1
電話 092-713-6888
LUNCH 12:00～14:00 / DINNER 18:00～22:00
定休日 火曜
http://www.tenkumaru.com/sl/index.html
家庭で本格的なピザを食べるなんて贅沢もありかも・・・。
￥231,000
楽天
※モバイル非対応
